金秋十月，重阳又至。南安市老年人活动中心里，市老年大学“我们的节日·重阳”游园活动热闹开场，470余名学员齐聚“银龄嘉年华”，门球过门、套圈、投乒乓球等项目依次开展，现场喝彩不断。而在市联合调解中心，退休干部正耐心调处纠纷；田间地头，农技老专家带着新农人察看作物长势……一幕幕“老有所乐、老有所为”的图景，正是南安“银龄赋能”行动的生动注脚。
近年来，南安深入实施“银龄赋能”六大行动14条措施，以“聚联成势、搭台架梯、以惠暖心”三步法，推动离退休干部从“被服务者”变为“发光者”，推动“银发势能”向“发展动能”高效转化。2025年，该市成功承办全省银发人才工作现场推进会；2021年以来，累计获评国家级、省级老干部工作先进集体32次、先进个人13人次。
聚联成势 筑牢组织“硬支撑”
皇家滨城小区“枫叶红”老党员工作室内，负责人苏一虹正和5支队伍的召集人商议本月服务清单。“都是团队的功劳。”面对居民的夸赞，她总这样摆摆手。苏一虹有着39年党龄，身兼南安市委组织部离退休干部党支部组织委员、市直属机关老体协会长。2023年，这位退休老党员发现小区里藏着不少“退休业务骨干”，便牵头成立工作室，将50多名银发人才分为文化拓展、康养保健、民事调解、志愿服务、建设监督5支队伍。截至目前，工作室已收集居民“微心愿”136个并逐一办结落实，组织的力量让分散的银发资源握指成拳。
苏一虹的探索并非孤例。“过去老同志多靠个人自觉参与活动，缺乏稳定组织依托，往往‘有劲没处使’。”南安市委组织部老干部服务管理科相关负责人介绍，该市将离退休干部党建纳入全市党的建设总体布局，构建“市委离退休干部工委—单位党建分管领导—在职联络员”三级管理服务链，推行“离退休干部党组织+老党员工作室+关工委+老年学校+N”联建模式，推动协会社团同一带头人、阵地共用共享。据了解，该市已建立近万名离退休人员数据库，推动198名离退休干部党员担任离退休干部党支部、涉老组织等班子成员，70周岁以下原任县处级党员领导到涉老组织任职比例达70%，带动创建银发人才志愿服务队158支。
组织建起来，品牌也要亮起来。南安以“桑榆映武荣·银发耀南安”品牌为抓手，联动眉山乡“五色”老党员志愿服务队、英都镇“银发护苗”老党员工作室等构建“一老一特”“一地一品”品牌矩阵。同时，加强建设433所县乡村老年学校（大学），建立银发调解员“青蓝帮带”机制，累计开展培训129期、培训学员7300余人次，让银发人才离岗不褪色、退休不褪志。
搭台架梯 绘就奉献“实景图”
在南安市联合调解中心银发人才工作站，“全国模范人民调解员”李夏亭耐心倾听当事人诉求，从拉家常入手厘清争议焦点。退休10余年来，他调处民事纠纷数百起，化解上访积案40余起，是南安银发调解员队伍中的“定海神针”。“有些老同志往那里一坐，气场就在那里，双方说话的音量先降了一半。”一位乡镇干部说，像李夏亭这样的银发调解员，全市共有42名。该市银发调解员联动26个镇级分中心，累计调处纠纷2100多起，满意度超98%，已成为基层调解的重要力量。
如何让“银发专长”精准对接“基层需求”？平台是关键。南安建好用好1个市级银发人才发挥作用基层联系点，储备十大领域人才387名，推行“点单—下单—接单”模式，累计对接需求97条；在“党建+”邻里中心嵌入老党员工作室132个，构建“联系点+工作室+网格”三级网络，打造“15分钟银发人才奉献圈”，精准匹配需求120余项。同步建成“五老”工作室73个、青少年社会教育活动中心53个，“五老”队伍达490人，扎实开展“五老育苗 共筑富路”行动，今年以来开展活动120场次、服务青少年8000余人次。
银发人才正走向更广阔的天地。在乡村振兴一线，“乡村振兴银发帮帮团”的老农技员带着新农人跑田头、看市场，10个“五老+新农人”协作组带动200余户增收，推动“甜蜜曙光”“洪岭蔬院”等39个特色品牌破土而出，助力打造和美乡村200多个。在基层治理前沿，396名银发人才参与业委会组建，依托“武荣金秋议事角”等平台协调解决民生问题425个；在文旅宣传阵地，27名“海丝银龄推荐官”带着游客走古厝、讲海丝，6条研学路线年均活动150余场、服务超万人次。
以惠暖心 厚植保障“暖底色”
日前，南安市“致敬芳华 赓续荣光”第一期“退休干部第一课”温情开讲，近60名新退休干部齐聚市老年大学，共同观看谷文昌纪录片、聆听银发人才分享心得。“与其在岸上感叹岁月老去，何不在夕阳里展示余辉，为暮年增添光彩。”会上，银发人才代表的话引发强烈共鸣。
激励是最好的“定心丸”。南安在调解领域推行“绩效考核+星级评定”，评定五星4名、四星6名、三星7名，星级与薪酬直接挂钩；联合融媒体中心开设专栏20期，4个案例入选市司法局《调解大匠》，今年以来17篇（次）经验做法获省级以上媒体刊发，让奉献者“被看见”、实干者“受尊重”。
关怀更要“托到底”。南安常态化开展春节、重阳节走访慰问，邀请银发人才参与考察调研、建言献策，30余名银发人才走进宁德时代新能源电池基地，收集意见建议110余条；落实落细银发人才服务保障，每年为银发调解员购买医疗和意外伤害保险。及时了解银发人才的思想、工作、生活等情况，帮助解决实际困难，增强银发人才的获得感、荣誉感。
从“被服务者”到“发光者”，南安以“银龄赋能”行动作答老干部工作怎么干、银发力量怎么用的时代课题。新征程上，南安将持续厚植银发人才发展动能，让更多老同志在服务大局中彰显价值、再续华章。（黄志鑫 黄钊伟 黄璟怡）