主持人：正值“金三银四”招聘季，互联网“大厂”成为许多求职者眼中的香饽饽。一批“求职私教”应运而生。他们瞄准求职者的焦虑，在各大短视频平台开班授课，打出诱人广告：“零经验转行秘籍”“带小白逆袭大厂”“一对一面试谈薪辅导”……然而，在求职者缴纳不菲学费后，不少私教“现出原形”。很多求职者发现，课程内容“不靠谱”“用不上”，内推、实操等约定项目也未能兑现。“求职私教”可信吗，如何规范发展？

本期嘉宾：廖卫芳 何勇 王军荣

“求职私教”需规范

□廖卫芳（职员）

“求职私教”之所以有市场，是因为不少求职者想通过“求职私教”这一“捷径”找到一份自己满意的工作或职业。

据了解，要想成为一名专业的职业规划师，通常需取得生涯规划师、盖洛普优势教练等相应认证，辅以大量实践。学习和考证一般耗时3~4年，要投入大约10万元。同时，在线培训这种形式，属于“通过互联网生产、传播和流通文化产品”，按规定需申请《网络文化经营许可证》《信息网络传播视听节目许可证》等资质。

但很多“求职私教”缺乏对行业和岗位的系统研究，难以提供有针对性的、与学费相匹配的服务，只是利用求职者急于求成的心态从中牟利，存在商业欺诈的嫌疑。编造话术、简历注水等行为，不仅会给求职者留下诚信污点，提高了企业的人才甄选成本，也败坏了职业规划师的口碑。而且，目前市面上很少有私教“持证授课”，基本是“包装一番就上阵捞钱”。同时，“求职私教”行业鱼龙混杂，存在门槛模糊、收费混乱、服务质量参差不齐等诸多问题。

因此，有必要对“求职私教”予以规范。政府部门和行业协会要及时出手规范和纠偏，尽快出台服务和收费标准，并对相关机构进行审批或备案制管理，引领行业健康发展。

求职没有捷径可走

□何勇（自由撰稿人）

近年来，随着互联网行业的快速发展，越来越多的求职者特别是大学毕业生，青睐高薪又体面的互联网“大厂”，这是求职者正常的职业选择和追求，无可非议。与此同时，随着互联网人口红利逐渐消失，政府不断加强对互联网平台的反垄断监管，互联网“大厂”的人才需求在不断减少，近段时间多家互联网“大厂”出现裁员情形。

互联网“大厂”人才供需矛盾引发激烈的求职竞争，加剧大学毕业生求职焦虑心理。在这种情形下，从传统意义上的职业规划师衍化而来的“求职私教”应运而生，活跃在各大短视频平台上，为想去互联网“大厂”的求职者解疑答惑，满足求职者提升择业能力的需求，提高他们成功应聘到互联网“大厂”的概率。换言之，“求职私教”本质上跟考研复试培训一个道理，本身无可厚非。

但是，求职者应当清醒地认识到，求职和职场没有捷径可走；在人才辈出的互联网“大厂”，优胜劣汰从来都是残酷的生存法则。广大求职者要想在激烈竞争中脱颖而出，归根结底是要提高自身的综合能力，提升个人职场竞争力。如果求职者个人综合能力不提高，企图靠“求职私教”传授的美化简历等所谓的求职“秘诀”进入“互联网”大厂，很不切实际，即便幸运进入“互联网”大厂工作，也会很快被各种KPI考核淘汰出局。

严厉打击“招摇撞骗”

□王军荣（教师）

在缴纳不菲学费后，很多求职者发现，“求职私教”的课程内容“不靠谱”“用不上”，内推、实操等约定项目也未能兑现。

“求职私教”往往自称曾供职于“大厂”，自称面试过成百上千的候选人，深谙“大厂”的招聘喜好，了解“大厂”的职业曲线。这些均是“自说自话”，没有相关的资格证书来证明，先是通过直播吸引，再引入到微信群里，最后让你付钱再给“大招”，而所谓的“大招”往往不可靠，提供的内容多是能够在网上找到的，甚至给出“不诚信”的招术，从而“害”了求职者。假的“求职私教”，本质上就是一个骗子。

要严厉打击以“求职私教”为名义的招摇撞骗，不能让假“求职私教”扰乱求职市场。职能部门和行业协会要及时出手纠偏，尽快出台服务和收费标准，并对相关机构进行审批或备案制管理。网络平台也要对假“求职私教”进行清理，直播间出现的“求职私教”必须有资质，必须是诚信的，不能让“骗子”混入其中。