据新华社电 人社部就业促进司副司长陈勇嘉27日表示，今年以来，国际形势复杂严峻，国内疫情影响持续，对就业造成了一定压力，但一季度就业局势总体保持基本稳定。下一步将从五方面强化就业优先政策，落实落细稳就业举措，努力完成全年就业目标任务。

陈勇嘉是在当天召开的人社部2022年一季度新闻发布会上作出的这一表述。

“降、缓、返、补”支持企业稳就业。延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策，对部分特困行业实行社会保险费阶段性缓缴政策，提高中小微企业失业保险稳岗返还比例，继续实施企业吸纳重点群体补贴政策，帮助市场主体纾困发展。

全力支持自主创业和灵活就业。加强创业培训和服务，落实担保贷款、创业补贴、场地支持等政策。完善灵活就业社会保障政策，推进新就业形态职业伤害保障试点，加强零工市场建设，优化灵活就业招聘服务，支持多渠道灵活就业。

加力促进重点群体就业。突出做好高校毕业生就业，聚焦困难问题，实施百万就业见习和城乡基层岗位募集计划，开展公共就业服务进校园活动和未就业毕业生服务攻坚行动。稳定农民工特别是脱贫人口务工规模，实施乡村振兴重点帮扶县、易地搬迁大型安置区就业帮扶行动。加强困难群体就业帮扶，开发一批公益性岗位托底安置。

积极开展招聘活动。接续开展大中城市联合招聘、民营企业招聘月活动，提前启动百日千万网络招聘专项行动。畅通信息发布、简历匹配、远程面试等线上服务，稳妥有序举办线下招聘会，促进供需匹配。

着力优化服务培训。助力重点企业复工复产，努力缓解“招工难”问题，畅通就业服务和政策申领在线办理。大规模开展重点群体、重点行业专项培训，提高劳动者就业能力。

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招聘需求回升较慢

本报讯 4月27日，人社部发布2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，营销员、餐厅服务员、商品营业员、车工、保安员、客户服务管理员、快递员、保洁员、家政服务员、包装工位列前十。

人社部相关负责人介绍，数据说明，与2021年第四季度相比，招聘需求回升较慢，制造业缺工状况持续，电子信息产业需求回升明显，“通信工程技术人员”“半导体分立器件和集成电路装调工”“计算机硬件工程技术人员”“计算机网络工程技术人员”等职业新进排行，缺工程度加大。 （央广）