本报讯 （记者杜连财 通讯员王子凡）近日，在泉州市总工会、泉州台商投资区总工会共同指导下，福建鸿发鞋业有限公司立足企业实际情况和行业、员工特点，开展集体协商现场会。

现场会上，劳动关系双方共同协商探讨后疫情时期休息休假、就业培训、工资收入、劳动保护、社会保障等涉及职工切身利益的劳动关系问题。最终，双方在今年薪资报酬标准增长10%、疫情防控期间不减员裁员、带薪休假基础上增加工龄奖励等7个方面达成一致意见，形成并签订协议草案。

“这份协议让职工吃下‘定心丸’，也给企业注入‘强心剂’。”福建鸿发鞋业有限公司工会主席王立胜说。市总工会党组成员、副主席陈宝芳表示，集体协商工作是工会表达职工诉求、回应职工关切的有效途径，是维护职工合法权益的主要手段。工会作为职工的“娘家人”，大力推进集体协商工作，为各行各业有序复工复产，促进劳动关系和谐稳定及企业和谐发展作出积极贡献。

泉州市总工会积极打造“园区枫桥”升级版，利用职工法律服务一体化基地等平台，有效发挥集体协调机制，仅去年以来，全市共发出集体协商邀约7015份，收到应邀5974份，涉及企业12769家，覆盖职工约96万人。接下来，市总工会将充分运用好集体协商，在区域性、行业性和企业工会广泛开展集体协商。