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公私募基金 人才“争夺战”持续

本报讯 中国基金业又有明星公募基金经理离职。7日,易方达基金管理有限公司发布消息称,旗下易方达安心回馈等多只基金的基金经理林森离任,并且不再转任该公司其他工作岗位。

林森是易方达的明星基金经理。根据金融数据服务商万得资讯(Wind)的统计,截至今年一季度末,林森的基金管理规模逾600亿元,并且在2021年其管理规模一度达到1000亿元。

作为业内“顶流”基金经理,林森的去向引发关注。值得注意的是,林森并不是近期唯一从公募基金出走的明星基金经理。今年以来,包括中欧基金的周应波、兴证全球的董承非、宝盈基金的肖肖、华安基金的崔莹等先后离职。而他们中的大多数选择投奔私募基金。

关于公募基金经理“奔私”的动机,武汉科技大学金融证券研究所所长董登新7日在接受记者采访时称,私募基金和公募基金一直存在人才“争夺战”。相对于公募基金,私募基金可能在薪酬、管理体制上对基金经理有更多吸引力。

华宝证券分析师奕丽萍亦持类似意见。奕丽萍指出,私募基金公司对于基金经理而言是个全新且充满想象空间的平台,减少了原有体制内不必要的投资干预,可以重塑更具特质的投研流程和运营流程,围绕基金经理擅长的领域针对性构建产品线。如果发展后期基金经理有意联合其他团队完善投资领域,往往也能比较便捷地实现。

董登新表示,公募与私募之间存在人才双向流动,有些基金经理选择“从公到私”,也有基金经理选择“从私到公”,这其中涉及薪酬待遇、投资风格等多重因素的影响。(中新)

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