本报讯 （记者詹伟志 张小玲 通讯员李珊珊）年近六旬的郭女士退休后选择在一家酒店工作，却遇到酒店倒闭被欠薪。日前，石狮法院审理了这起“银发就业者”劳资纠纷，判决酒店应按约定向郭女士支付工资及提成款，保障了郭女士的劳动权益。

2021年3月，郭女士成功应聘为石狮某酒店的一名保洁员，从事客房保洁工作，月工资3000元，并根据打扫房间数量享有奖金提成。她入职后，酒店虽然每个月按时将工资打到她的银行卡里，却一直未与其签订劳动合同。

2021年9月12日，郭女士才知道酒店因为经营不善倒闭了，可她还有两个月工资没拿。去年10月，她和工友们一起到石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决酒店支付工资。工友们的申请仲裁委员会都一一受理了，但她的申请因其已达退休年龄，仲裁委以她不具备劳动合同主体资格为由，决定不予受理。于是，她向石狮法院提起民事诉讼。

日前，石狮法院公开审理了此案。经审理查明认定，郭女士与酒店之间存在劳务合同关系，郭女士已依照约定完成工作，故判决酒店应按约定向郭女士支付工资及提成款4720元。

针对类似郭女士这种“银发就业者”发生的劳资纠纷，石狮法院表示，“银发族”到了退休年龄如果准备再就业的，与用人单位之间形成的是劳务合同关系，如若发生纠纷，无须再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的劳务合同纠纷起诉。

石狮法院提醒，“银发就业者”应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面劳务合同，与用人单位明确工作职责、劳务报酬、医疗保障，甚至工伤保险等内容。这样一旦发生纠纷，劳务合同对于纠纷的解决就有了书面依据。同时，养成保存好相关材料的意识，如果没有签订书面劳务合同，亦可通过其他途径如工资条、工友证言等方式来保护自己的权利。