作为福建省第二批“人才强市”试点市和首批产业人才聚集基地，近年来，南安市持续推进人才“港湾计划”，成绩凸显，人才总量实现了五年倍增，达到23万人。其中，泉州市级以上高层次人才1575人，增长近十倍。出政策、搭平台、强服务，南安创新激发人才活力，提升人才归属感、获得感，让人才引得来、育得成、更留得住。

政策筑基强保障

近期，南安市2022年度第六批高层次人才认定核准名单的公示，2位高层次人才成功获得认定。

“成功认定高层次人才，我留在南安的底气更足了。”“政府出台了许多激励政策，在南安安家没了后顾之忧。”两位新认定的高层次人才得知结果后表示，将以更好的奋斗状态，留在南安、建设南安。

据了解，一直以来，南安紧抓政策体系和评价体系建设，为建设人才强市筑牢根基，强化人才保障。一方面，形成“1+7+1+N”政策体系，设立人才编制“周转池”，核定专项事业编30个，用于引进高层次人才周转使用。目前已有3名事业身份人才保留编制到南安相关单位任职；探索试行事业单位专岗引才，引进首批18名事业单位专岗人才，发放到岗安家补助90万元。

同时，南安实施高层次人才积分制，构建“层次+贡献+企业评价”的人才评价体系，每年核定人才积分，按积分情况兑现政策待遇。值得一提的是，该市拓展地方特色人才评价办法，探索行业协会、企业等自主认定人才工作，目前共评出11名石材产业人才，先后组织评审非公工程技术、经济管理及石材加工工程初级职称4000多人；在九牧集团、闽发铝业等12家企业试点，自主认定7批197名泉州市高层次人才；开展泉州市首期高技能人才自主认定试点工作，自主认定2批247名高级工。

平台驱动激活力

7月8日，在南安华大石材产业技术研究院，人才之家系列活动之人才培养交流会成功举行，来自南安华大石材产业技术研究院、华侨大学各学院师生近50人参加。

“我们全力构建‘六个一’常态化校地合作工作机制，全省首个国家级科技领军人才创新驱动中心也成功落户，将为人才创新创业提供更加广阔的平台。”南安市委人才办相关工作人员介绍道，该市全方位推进与同济大学、上海大学、华侨大学等高校的校地协作，建成南安华大石材产业技术研究院、上海大学南安研究院等一系列高水平的产学研平台；在产业发展、科研转化、城市规划、文体旅游等领域生成落地了28个项目，总投资额达11.46亿元。

不仅如此，南安有效发挥异地商会桥梁纽带作用，依托各商会设立“劳务协作工作站”“校企合作联络站”“就业创业共建单位”等60多个。截至目前，南安已建设22个泉州市级专家工作站，吸引福建农林大学、福州大学、福建省农业职业技术学校等高校专家到农村指导工作。

服务创新聚能量

举办20期企业经营管理人才培训班、5期产业“思享会”，实施卫生系统“百人培养计划”……南安市重视人才服务体系建设，积极开展各类人才培训，激发人才活力。

“在服务创新方面，主要着眼于人才培训和服务能力的优化。”南安市委人才办相关工作人员表示，人才港湾宜居宜业，目前，该市建设36个覆盖市、镇、企三级的人才之家，定期举办闽南语、书法等免费培训，各类人才可以在此交流对接、洽谈项目、咨询政策、临时办公，甚至看书写字、休闲会友。此外，南安还在上海成立了全省首个异地人才之家，建立“地方搭台+市场运作+高校参与”管理模式，成为招引长三角高端人才的“福建窗口”。

据了解，南安市大力推进“一站领办”“一码通办”人才便捷服务，在该市行政服务中心设立高层次人才服务中心窗口，研发“南安智酷”人才服务平台、“南安人才e家”小程序，提供便捷高效的人才申报认定、政策咨询、学习培训等掌上服务。第三方测评显示，南安人才服务满意率达97.26%，尊才敬才爱才蔚然成风。

（陈瑞萍 陈鑫炜 吴耀辉 陈伟鹏）