开栏语

2022年8月19日是第五个中国医师节，今年活动的主题是“‘医’心向党、踔厉奋进”。为庆祝2022年中国医师节，泉州市卫健委、泉州晚报社联合推出《“医”心向党 踔厉奋进——庆祝2022年中国医师节系列报道》，充分展现我市医务人员精神风貌，引导广大医务工作者永远跟党走、奋进新征程，为推动卫生健康事业高质量发展不懈奋斗，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”多年来，泉州市妇幼保健院·儿童医院坚持人才兴院、科技兴院的办院方针，大力实施人才强院战略，牢固树立“招得来，用得好，成长快”理念，深入推进院校合作，围绕“引才、用才、育才”，全方位引进、培养、管理、服务人才，为医院高质量发展注入了不竭动力。

院校合作 海纳百川“引才”

学科建设是医院发展的命脉，而人才是学科建设和发展的核心。近年来，泉州市妇幼保健院·儿童医院做好规划，讨论通过系列学科发展项目，与高校、国内高水平医院对接，建立多方面合作，不断推动医院学科建设，提高人才培养的质量，同时全面加强紧密型医联体建设，不断形成学科优势。

2020年，医院正式挂牌华东师范大学言语康复科学专业博士研究生临床实践基地、中国言语听觉康复科学与ICF应用研究示范中心。人才和学科之间良性互动联动，既能学科发展，也有利于吸引更多人才。2021年，医院与华侨大学达成非行政附属医院签约。根据协议，双方恪守“优化结构、优势互补”的理念，推动高质量产教研融合，推进双方在医疗、教学、科研、护理、管理等领域的深度合作，共建海西产教研融合的省级区域医疗中心。同时，医院还与吉林大学第一医院合作，建立“孟繁峥名医工作室”。

为更好地吸引人才，医院专门制定引进人才联系制度、高层次人才联系制度，定期开展人才座谈、交流活动，及时了解人才临床、科研工作以及生活等动态。2017年，医院引进上海交通大学优秀毕业生朱庆龄博士，积极落实引进高层次人才政策，为朱博士提供安置补助金和人才公寓，协助其申请市级购房补助、子女入学等人才配套支持政策待遇，解决引进人才后顾之忧，使其安心工作。

2021年，医院引进人才病理科陈远钦、妇外科急诊黄国亮，并聘为副主任医师。成立吕国荣名医工作室，聘请复旦大学儿科医院陆国平教授、上海交大儿童医院裘刚教授、福医二院许双塔教授为科研顾问，共同推进科教研高质量发展。

创新机制 优化环境“用才”

好的机制和环境，才能更好地激发人才潜能，真正留住人才。近年来，泉州市妇幼保健院·儿童医院不断创新体制机制，把人才工作列入重要议事日程，定期听取人才工作进展汇报，优化工作环境，积极鼓励引导人才发展，比如，医院立足在院青年骨干的培养工作，发挥青年骨干的专业特长，参与评优评先、职称聘任、干部选拔等，不断拓展人才发展空间。医院党支部换届选举时，经组织和民主推荐，选举1名博士为保健支部书记，待遇参照临床科室副主任。对引进人才在职称聘任、干部选任、绩效待遇方面均有倾斜，助力人才成长。目前，医院正探索制定在职攻读博士的实施办法，完善人才培养和科研激励机制。

医院与华东师范大学言语康复学院在读博士邱莉签订培养协议，“预定”人才。薄弱学科心血管外科何伦德主任，合同到期后在院领导挽留下继续留院服务，医院妥善安置其家人工作，解决其后顾之忧。有博士毕业后曾动过辞职念头，院领导多次沟通，切实了解人才的需求并协调解决工作中存在困难，最后成功挽留住这名博士。

搭建平台 多措并举“育才”

近年来，医院加强与浙江大学医学院附属儿童医院、复旦大学附属妇产科医院、华侨大学医学院合作，提升我院整体技术和管理水平，为人才发展提供平台。目前，医院有3批20多人行政管理人员前往浙江大学医学院附属儿童医院培训与学习，4人前往复旦大学附属妇产科医院培训与学习。同时，加大科研培训及经费支出力度，提高临床科室对科研工作的积极性，提升医技人员科研能力。

比如，医院制定落实科研激励措施，充分调动人才的科研积极性，实现在省、市级的科研项目上新的突破。出台了科研经费管理办法，从制度上调动医务人员积极性，创造重视科研工作良好环境，促进医院科技创新能力提升；对2018-2020年9个已结题的科研项目和92篇论文进行报销、奖励。

同时，医院通过举办科研专题讲座、科研人才座谈会等形式，积极动员科研人员申报省市级各类科研项目。仅2021年，全院医（技）师发表累计SCI文章28篇，影响因子93分，再创历史新高，CSCD核心期刊5篇，国家、省级期刊论文近百篇，学术论文成果不断丰富。2个项目获得福建省自然基金面上项目立项，1个项目获得中国疾病预防控制中心妇幼中心2021年度“母婴营养与健康研究项目”立项，2项目获得2021年度泉州市高层次人才创新创业项目和人才创新共享联盟联合攻关项目立项，10个项目获得泉州市科学技术局关于2021年医疗卫生领域指导性科技计划项目立项；积极参与2021年省卫生健康重大科研专项与2021年省重点实验室的申报，并有若干多中心研究的横向课题合作项目。

此外，医院还进一步培育医院的科研基础与优势学科，从2021年起联合华侨大学医学院合作共建院校联合创新项目等，医院每年出资面向医院征集产学研项目，加强科研人才的遴选与培养，服务医院学科建设与高质量发展。其中，陈冬梅副院长“基于新生儿疾病预防的新生儿保健体系构建与实践”获得“全国妇幼健康科学技术奖”科技成果三等奖。

目前，临床微生物室与分子基因实验室的建设正在推进，与华侨大学共建省级重点实验室正积极申报创建，项目建设后，将进一步为科研人才提供学术平台。（张沼婢 吴清逸 黄丽纹）