让脊柱先天畸形女孩重获挺拔身姿，为复杂大气道狭窄患者放置Y型支架开放气道挽救生命，为房颤病人进行“射频消融+左心耳封堵”一站式手术，为长期腰痛及颈肩痛患者开展密集型银质针导热松解术，让失明患者重见光明……近年来，安溪县医院医疗服务水平不断实现自我超越，刷新一项又一项纪录。

“医疗人才是医院发展的核心竞争力。”据安溪县医院院长陈鑫坛介绍，县医院医疗服务水平加快提升跑出“加速度”的背后，是该院全职引进高层次医疗人才队伍成效的体现。据统计，3年来，该院已全职引进郭治平、吴李勇、彭锦芸、吕全、毕研贞等5位高层次医疗人才。这些人才的多项技术有效提升了安溪县医疗水平，推动县医院跑在省内县级医院前列。

多项技术实现新突破

“是吴主任的精湛医术治好了我多年顽疾，给了我新生。”13岁的女孩小李满怀感激地说。令小李十分感激的吴主任，是安溪县医院脊柱外科专家吴李勇主任医师。2021年2月，吴李勇用精湛的医术治好了小李多发胸椎腰椎半椎体畸形伴重度脊柱侧弯，让她从此摆脱了先天畸形及脊柱侧弯的折磨，开启全新的人生。

吴李勇、彭锦芸夫妇加盟安溪县医疗事业，造福茶乡百姓，是县医院全面落实县卫生健康事业人才发展战略、精准全职引进高层次医疗人才的一项具体举措。吴李勇精通各种骨病诊治，其妻彭锦芸精通呼吸与危重症医学诊治。2020年1月，夫妇二人作为高层次人才，同时被全职引进到县医院。

吴李勇、彭锦芸夫妇的伯乐是县医院院长陈鑫坛。“平台前移，筑巢引凤，精心打造医疗人才建设工程，让他们进得来、留得住。”2017年12月，经层层公开选拔，新任县医院院长的陈鑫坛立刻制定并完善优秀人才招聘引进机制，瞄准紧缺学科建设需要，精准引进医疗高层次人才，充分发挥他们在团队建设、梯队建设中“领头雁”作用，全方位激励人才建功立业，打造名医、名科，助力医院学科建设实现新突破。

在吴李勇、彭锦芸夫妇之前，同为高层次人才、三甲医院主任医师的郭治平，已被全职引进到县医院，担任该院介入血管科主任兼心血管内科副主任。“县委、县政府制定一系列灵活多样的人才引进政策，县医院完善的引才用才育才机制，特别是对硬件的投入、对技术的执著、对质量的追求，都令我感叹不已。”谈及入职县医院以来的感受，郭治平微笑着说。

据了解，入职以来，郭治平带领介入团队积极开展心脏及外周血管介入诊疗技术，多项技术填补安溪县空白，在福建省内县级医院处于领先地位；吴李勇带领科室团队开展一系列高难度新技术新项目16项，填补安溪县多项脊椎高难度手术空白；彭锦芸带领呼吸内科创新开展气道支架、内科胸腔镜、氩气刀治疗气道腔内肿瘤、超声引导下经皮肺穿等新技术新项目……

“全职引进高层次医疗人才，让茶乡人民实实在在受益。”陈鑫坛介绍说，县医院瞄准紧缺学科建设需要，尤其是目前已全职引进的5位高层次医疗人才，分别开展心脏介入、脊柱外科、呼吸介入、重症医学、眼科、康复科等科室新技术新项目，让老百姓无须来回奔波就能获得三甲医院主任医师的治疗服务，为群众及医保资金节约大量费用。

“传帮带”建强优秀团队

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”彭锦芸一向注重科室团队的内涵建设与自我完善，她认为，没有优秀的个人，只有优秀的团队。为做好人才培养梯队，立足科室长久发展，她坚持每周开展科室学习及疑难病例讨论，为科室的进步增加腾飞的翅膀和发展的实力。此外，作为医院内科教研室主任，彭锦芸还在百忙之中为学生授课，深受学生们的喜爱。

“每次为患者实施气管镜检查时，彭主任总是不忘传帮带，如何巧妙顺利地过声门、如何涂片，她都耐心细致地给在场的医护人员进行讲解、示范，尽管腰酸腿痛，汗水浸透了隔离服，但从不说苦与累。”县医院呼吸与危重症医学科的同事都对彭锦芸钦佩不已。

与彭锦芸一样，入职县医院短短一年时间，吕全就带领眼科团队开展多项新技术，不论是手术、门诊还是教学、查房，吕全都言传身教、用心栽培，不浪费任何培训和锻炼年轻医师的机会。“希望经过几年的努力，可以打造一支在全省县级医院走在前列的眼科团队，帮助更多眼疾患者。”

“让最优秀的人培养更优秀的人。”陈鑫坛介绍，在深入推动人才建设工程过程中，县医院倡导高层次人才做好传帮带，精心打造优秀的医疗团队，全面提高医院的医疗综合服务水平。

此外，县医院还充分利用《安溪县县级公立医院人员控制总量备案管理的实施意见》好政策，完善《安溪县医院卫生人才全职引进实施办法（试行）》，到各大医学院校召开宣讲会，提高医院知名度、扩大影响力，以此抛砖引玉，并实时关注本地在外工作及省、市、县级医院的中层和高层次人才，实行精准全职引进。“灵活多样的人才引进政策、完善的引才用才育才机制、广阔的发展平台，让越来越多优秀医疗人才汇聚到县医院。”陈鑫坛说。

（李振辉 刘龙海 周锦缎）