“晋展其才，用心留才”晋江新一轮人才政策“六进”宣讲系列活动，近日走进晋江经济开发区，通过“线上”和“线下”相结合，开展政策宣讲、经验分享、现场咨询等活动，深入宣传推介晋江产业体系人才政策等相关涉企涉才政策，提升企业的人才政策知晓度，打通人才服务“最后一米”，吸纳更多人才到晋江创业就业。

作为惠企惠才政策的专场宣讲，本次活动在恒安集团创新学堂举办，吸引向兴纺织、金石能源、华清电子等经济开发区近百家入区企业的人才联络员、招聘专员、高层次人才参与，现场为企业解读晋江新一轮人才政策，并重点分析了“1+N”人才政策体系、硕博人才专项政策、现代产业体系人才及团队优惠政策等。

今年以来，晋江经济开发区陆续开展新春招聘会、人才留晋活动、硕博人才交流会等特色人才服务活动，并对非公企业人才联络员进行奖励，逐步形成“以产业汇聚人才，以人才引领创新”的发展新格局，实现人才体量逐渐壮大，服务质量更加优质。

人才是地方经济创新发展的第一资源。近年来，晋江围绕产业聚人才、依靠人才强产业，在人才“引、育、留、用”全链条发力，创新出台各项人才扶持政策，引导企业把人才当作“优质合伙人”，吸引了一批批优秀人才来晋、留晋，让人才在晋江“引得来、留得住、受尊重、得实惠”，为晋江高质量发展赋能。在“十三五”期间，晋江打造了“1+N”的人才政策体系，截至目前，晋江全市集聚各级各类高层次人才5000多人，人才工作成效显著。

进入新的发展时期，人才对于政策的需求和要求有所不同，围绕配套建立契合“4341”现代产业体系发展所需要的人才政策体系，今年8月初晋江在原有人才政策的基础上，更新升级了人才政策，发布《晋江市现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》《晋江市现代产业体系人才目录图谱》《关于集聚高校毕业生来（留）晋创业就业的若干措施》等一系列人才政策“大礼包”，“干货”满满、诚意十足，让企业在招才引智方面又多了一份保障和底气。

值得一提的是，此次晋江将原先分散的人才政策进行集成，实现人才只要看一份政策，就可以详细了解个人怎么认定、团队怎么评、标准是什么，认定后给什么待遇，哪个部门具体负责落实等全链条内容。

此外，晋江对于人才一方面采取直认制，入选省、泉州市人才直接确认，不再重复认定；另一方面实施预认定制，只要人才（团队）跟晋江用人单位达成就业意向或拟来晋江创业，都可以先行预认定，有效期1年。在人才评价上，除了条件确认制，还拓展自主认定制、积分制等方式。

当前，为了让人才政策更好地直达落地，晋江全面更新优化人才申报服务系统，在公共就业和人才服务中心设置服务专窗，加快部门联审速度，通过“一平台”实现人才服务项目“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”，让政策“好申报”“快兑现”。

□记者 黄祖祥 通讯员 林晓燕