越来越多的老人，选在退休后“再就业”。不久前，“中国老年人才网”上线。麦当劳在网站上发布针对退休人员的招聘信息，一下成了“热搜”。

权威数据显示，截至2021年，我国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。他们中的相当一部分人仍有工作意愿和能力。

企业银发招聘

很多老年人不“感冒”

据了解，招聘信息显示，麦当劳招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为每月1800—3500元。有记者走访北京麦当劳餐厅了解到，针对老年人的招聘主要在63岁以下，时薪17.8元左右。

这份银发招聘虽然一度冲上热搜，但很多老年人对这份工作并不“感冒”。记者在与多名老人沟通后了解到，他们普遍觉得这份工作工资较低，并且需要连续站着工作4个小时以上，太累，并不适合老年人。

中国老龄协会老年人才信息中心相关负责人针对此事接受媒体记者采访时连声说“跑偏了，跑偏了”。他认为，网友们关注招聘退休员工是好事，但现阶段更重要的是积极应对老龄社会，树立积极老龄观。

还有观点认为，老年人才再就业的主要人群与重点是“老年人才”，而不是所有的老年人。比如：中医、教师这些“越老越值钱”的专业，还有技术、经验积累型的职业人员虽然已经退休，但仍被社会需要，如果该群体在退休后不能有效实现二次就业，不仅是人才的浪费，也是用人单位乃至社会的损失。

记者通过相关分类信息网站查询发现，针对老年人的招聘集中在家政、护工、保洁、安保等领域。随便选一个城市查询，相关就业信息都不低于几百条，报酬大都在三千元到六千元之间，并且大都没有什么经验要求，有的还明确注明“不要求经验”。

中国老龄科学研究中心副主任、全国应对人口老龄化战略研究秘书组副组长党俊武在接受记者采访时认为，老年人才再就业并非政策重点。如医生、知名老中医、护士以及一些老师和科研人员、技术人员，在退休之前早已被一些企业等用人单位“盯上”。要么直接本单位返聘，要么退休入职直接无缝对接，大多数在待遇以及个人才华施展空间等方面都更好。

党俊武认为，老年人再就业的核心重点人员既不是“高、精、尖”，也不是普通“蓝领”，重点应该是具备一定文化、经验、能力、技能的中间层老年人。

让爸妈上班是“不孝”？

如今，“啃老”一词活跃于网上，让不少“拳拳孝子”们患得患失。

为了避免亲朋邻友的误解，一些孩子担心“让爸妈上班”成了“不孝”，百般劝解，把长辈们积极工作的热情生生“熄灭”。

在河北与山东交界处的一个小县城，年近七十的张天有老人在接受记者采访时说，他现在带着两个儿子和女婿一起做轴承生意，在他主持下，孩子们各司其职、相安无事，家里生意蒸蒸日上，除了他，这个家里没人“镇”得住。

张天有的小儿子说，事实上，老人之前把生意交给孩子们后宣布退休，但却大病一场。疫情期间厂里缺人不得已请老人帮忙，结果老人身体恢复很快。所以兄弟姊妹几人商量又把生意交回老人手中，现在老人不仅干得起劲，身体也恢复如初。

“日本、韩国还有欧洲一些国家，经常看见老人在从事各种工作。过去一聊，发现这些老人工作得很开心，根本不是我们理解的社会福利不好或者孩子不孝顺。”党俊武说，有一定生存资本的老年人继续工作不仅在国外非常普遍，也是中国很多老年人融入社会、获得成就感和被社会需要的满足感的重要实现途径。

实现老年人就业不仅需要改变社会观念。老人的合法权益如何保护、税收程序和政策上如何调整应对，以及用人方如何规避风险，这些都是在老年人再就业过程中需要面对和解决的问题。

党俊武认为，建立针对老年人职场的法律援助体系非常有必要，相关法规和政策也要进一步完善。这不仅是维护老年人合法权益的关键，也能让用人方在处理老年人工作期间出现伤病情况时有规可依，从而起到保护市场主体、维护社会正常经济秩序的作用。

党俊武认为，随着我国经济稳步上行，对劳动力的需求也将逐步加大。随着老龄化进程的持续，劳动力和人才短缺必将成为经济繁荣过程中的重要问题。届时，不仅不存在老年人和年轻人“抢饭碗”的情况，反而有再次出现“用工荒”的风险。

8月30日，国务院关于加强和推进老龄工作进展情况的报告提请十三届全国人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议。报告透露，“十四五”时期全国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%。2035年，60岁及以上老年人口将增加到4.2亿左右，占比将超过30%。据估算，到2050年前后，我国老年人口规模和比重预计将达到峰值。

让有能力、有意愿工作的老人再度走上自己喜爱的工作岗位，不仅是让老年人“老有所为、老有所养、老有所乐”的关键，也是积极应对我国老龄化所带来的一系列问题的有力抓手。（中新）