不久前，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”正式上线，标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台正式启动建设。上线2天，吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。一时间，老年人再就业成为社会关注的热点。（10月8日《天津日报》）

数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。我国已经进入老年化社会，对“老年红利”的重视与开发也摆上议事日程。

对有意愿再就业的老年人来说，这是一种丰富晚年生活、充实自我的方式，可以发挥余热，丰富老年人的生活，提高了老年人的生活质量，也减少子孙的后顾之忧。对于企业而言，使用经验丰富、主观能动性强、对薪资没有太高要求的退休返聘人员，有助降低单位用工成本。对于整个社会来说，老人贡献余热填补行业空白，有助于缓解养老金、收入保障计划以及医疗和社会照料支出不断增加的压力，带来新的消费与就业机会，促进社会和谐。因此，退休老人再就业，对个体、家庭、企事业单位和社会都大有裨益。

也应该看到，“银发族”再就业存在诸多现实短板，比如会受到“一刀切”的年龄限制；还有一些企业怕担意外风险，也不愿雇老年人；老年人不能享受《劳动合同法》中所规定的权利，导致老年劳动者的法律纠纷多发……这些严重挫伤了老年人再就业、参与公共事务的积极性。

因此，要多方合力，减少老年人再就业的种种顾虑，扬长避短，为老年人融入社会、发挥余热创造良好条件，让老年人安心就业，让企业安心用人，达到个体、家庭、企事业单位与整个社会的多元共赢。