日前，工业和信息化部发布《关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（以下简称《意见》），提出“引导和支持政产学研等各方力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍。”“引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业。”

当今世界，科技已经成为国家之间博弈的主战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈。而科技的竞争，本质上是人才的竞争，人才是第一资源，是创新活动的根基。所以党的二十大报告指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”“加快实施创新驱动发展战略。加快实现高水平科技自立自强。”

青年科技人才是国家创新活力之所在，也是科技进步希望之所在。据《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》，截至2020年底，我国39岁及以下科技人力资源约占四分之三，年轻化特点和趋势明显。另据统计，我国航天探月工程五大系统的主任设计师甚至总设计师，大多数是三四十岁的年轻人。北斗卫星团队核心人员平均年龄36岁，量子科学团队平均年龄35岁，中国天眼研发团队平均年龄仅30岁。嫦娥团队、神舟团队等航天科技团队，都是由一大批青年科技人才挑大梁、担重任。青年科技人才已然成为我国科技创新的“弄潮儿”。

但也应该看到，青年科技人才固然处于创造力最为旺盛的时期，但他们事业的巅峰期与他们的家庭生活周期恰好形成了叠加。即，青年科技人才正处于“上有老、下有小”的阶段，面临着住房、抚养子女、子女教育、赡养老人等一系列家庭责任。如果青年科技人才家庭生活的困扰太多，就会成为他们锐意改革创新的绊脚石，影响他们对于科研事业的专注力。

显然，要让青年科技人才心无旁骛地搞创新，要让他们在事业中挑大梁、当主角，就要尽力帮他们纾解家庭生活中的困扰，这是爱护青年科技人才的应有之义。所以，《意见》提出，“引导和支持用人单位在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，解决青年科技人才的后顾之忧，让他们安身、安心、安业”，这是有的放矢、直击要害。

具体言之，“安身”，要帮青年科技人才解决最基本的住房需求，面对市场化的高房价压力，可以给予青年人才过渡性的住房保障，给予必要的安家费用。“安心”，在子女上学、老人就医等方面提供更多的便利条件，让青年科技人才免去后顾之忧，更安心地搞研究。“安业”，对知识与人才的重视既要有“里子”，也要有“面子”，要切切实实提高青年科技人才的薪酬待遇。第四次全国科技工作者状况调查结果显示，59.7%的青年科技工作者认为自身收入水平较低，其中39.7%认为收入在当地属于中下层。这提醒的是：搞科研不能只靠情怀，还应形成良好的激励机制，将科技人才的待遇制度化、规范化。

青年是国家的未来与希望，青年科技人才是科技与创新事业的中坚力量。通过各级党政部门主动作为、密切配合，纾解青年科技人才成长过程中面临的各种困难，为他们创造专心搞科研的物质环境与客观条件，切实增强他们的幸福感、获得感，也就能提高他们的积极性、激发他们的创造力，并为加快实现高水平科技自立自强作出更大的贡献。