筑巢引凤，求贤若渴。日前，在省、市出台人才政策基础上，安溪县调优扩容惠才措施，集成优化和迭代升级原有人才政策，重新出台《加快建设人才强县服务安溪高质量发展的若干措施（试行）》（简称《若干措施》），为各路英才献上一份诚意之礼。

与原有的政策相比，《若干措施》亮点频频，除了延续工作、生活、住房等方面保障外，新增高层次人才保险服务、知识产权保护、台湾人才专项支持等举措，完善叠加配套奖励、固定津贴、子女入学等政策，共整合提出23条政策含金量更高、受惠面更广的惠才措施，全力打造茶乡人才聚集“洼地”。

待遇叠加 政策迭代升级

《若干措施》对适用范围和对象作了明确规定，凡在安溪县申报认定的国家、省、市各级高层次人才，经评审确认的引进到该县的泉州市高层次人才团队，以及经县委人才工作领导小组认定的其他人才，均可享受此次政策奖励。

推出叠加配套奖励，是此次新版人才政策创新之举。《若干措施》规定，鼓励各行业人才参加所属领域市级及以上荣誉奖项评选，对获奖者按所获奖金的20%给予叠加奖励，各项配套叠加奖励最高100万元。

构建高品质全生命周期人才服务体系，全面优化具有茶乡辨识度的人才发展生态，是此次新版人才政策的一大亮点。《若干措施》从工作生活补助、住房保障、子女入学、配偶和子女就业、医疗健康保障、交流培训、户籍迁入、职称评聘、出入境和停居留便利、编制周转等方面，是对原来碎片化的人才政策进行系统集成和细化拓展。

比如，在工作生活补助方面，细分为固定津贴、安家补助、工作经费等项目。固定津贴按在该县实际工作时间，根据不同层次兑现每人每月500元至1万元相应的津贴；安家补助根据省、市、县及不同任期内的引进类型，予以相应的资金补助；工作经费主要用于改善人才工作条件，由用人单位专账管理、专款专用。

在子女入学方面，分为福建省、泉州市高层次人才子女入学待遇等，由县教育局协调安排到条件较好的公办学校就读，切实解决高层次人才子女教育难题。

新增的台湾人才创新创业支持政策，是《若干措施》又一关注焦点。《若干措施》从生活优惠和就业创业支持鼓励台湾人才到该县就业创业。其中，生活优惠从交通补助，文化、景区服务，子女入学，鼓励婚配，交流、培训等方面给予不同政策支持及资金补贴。

除了台湾人才创新创业支持政策，《若干措施》还新增了税收奖励、金融支持、法律服务、知识产权保护等措施，紧贴产业发展需求，突出以产聚才、以才促产，鼓励科研创新、成果转化。

真金白银 服务提质增效

不只如此，《若干措施》还推出高层次人才团队支持政策，围绕工作经费、金融支持、用地支持三个方面制定措施支持人才团队创新创业。

如确认为泉州市引进高层次人才团队，根据团队和项目评估情况，给予100万—300万元工作经费支持；县财政按总额在200万元以内的50%给予贷款贴息；提供不少于100平方米、3年内免租金的工作场所，或发放相应的租金补贴……这些新政策注重“既扶上马、又送一程”，为创业团队提供创业路上的“阳光雨露”，构筑起产才融合的“强磁场”。

据悉，本次政策修订按照“延续历史、衔接省市”原则，在保持总体稳定的基础上，突出用人和人才“两个主体”，重点围绕安溪县八大产业链，从物质奖励、精神激励、人文关怀、事业平台等方面制定人才政策。同时对原有人才认定标准进行系统梳理和优化整合，着力提升惠才政策的适用性、精准度和集成力。

“在起草过程中，我们先后两次征求县委人才工作领导小组成员单位及各乡镇意见建议，多次与相关单位负责人研讨论证、反复修改，并于会前广泛征求县领导意见，共收到15条修改意见，采纳吸收11条，着力破解当前人才招引和服务中存在的痛点难点。”安溪县委人才办主任张杰培说，聚焦人才发展大事、关键小事，推动服务优化升级，让政策更具针对性和可行性。

此次人才新政除扩容惠才“真金白银”举措外，也注重政策系统集成。如将科技、科协、人社等成员单位出台的有关惠才政策糅合一体，把博士后科研工作站、院士（专家）工作站、大师工作室、台湾人才创新创业等政策，用一份文件全链条予以明晰，解决了政策“碎片化”等问题。

值得一提的是，新版政策还明确末端落实。对23项（44小项）惠才待遇逐一明确责任单位，并指导督促细化服务指南（明确办理流程、办结时限和全过程跟踪反馈），实行清单式管理。

“可以说，新政策涵盖除专项人才政策之外的所有现行人才政策，既保留干货又放大优势。条款清晰、相互衔接，构成人才政策‘一张网’，也方便人才和企事业单位查阅兑现。”安溪县委组织部副部长姚其谅表示，如今，该县已经统筹建立人才“引育留用管”全链条，区域人才政策竞争力不断凸显，为实现建设具有茶乡特色的现代化中等城市的目标定位，提供更加有力的“智力”支撑。（吴明娜）