整合人才资源，培育知名农产品品牌；开通服务专线，助力茶农申报高层次人才……今年以来，安溪县芦田镇牢牢坚持党管人才原则，扎实推进人才强镇战略，深耕人才“港湾计划”，打造梅占非遗传承创享中心、邻里中心乡村振兴人才集聚新阵地，不断激发人才的内生动力，努力释放人才红利，让人才可以充分发挥自身的价值，切实为乡村振兴提供动力引擎。

优化“软硬”环境 释放人才活力

“感谢镇人才服务平台和专线，在申报泉州市高层次人才过程中，在政策了解、申报程序等方面给我详细说明和耐心对接。”近日，“厦门市安溪商会杯”安溪铁观音秋季茶王赛金奖茶王得主王福财对芦田镇人才工作人员不停点赞。

这是芦田镇用心用情用力服务人才发展的一个缩影。近年来，芦田镇积极充实镇人才工作领导小组成员配备，搭建人才议事平台，并延伸到“党建+”邻里中心和各村（居），构建起镇村联动、部门齐抓的工作机制，持续优化软环境。“紧紧围绕县委人才工作会议，从实际出发，深入分析产业对人才的需求，从政策、资金、关怀等方面，营造重人才的浓厚氛围。”芦田镇人才工作人员林杰贤介绍。

与此同时，该镇依托“云岭人才之家”，构建人才综合服务平台，开通服务专线，建立健全涉及19项服务内容的“一站式”受理、办结、答复制度，构建“一中心、多站点”的服务网格，为各类高层次人才提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”服务；同时建立引进人才服务专员制度，设立志愿者服务平台，建立人才工作联系点示范点3家，组建8名人才服务专员队伍，定期开展人才政策宣讲，组建特色产业人才创新创业联盟，切实为凝聚人才、释放活力“保驾护航”。

在优化服务人才“硬”环境方面，芦田镇出台人才“港湾计划”专项资金管理规定，用于拨付人才工作专项经费。积极探索建设人才家园，从现有房子中精装一批人才住房、周转房，多渠道强化人才住房保障，并定期向人才提供安家补贴、购（租）房补贴。

构建四级“人才链” 升级人才驿站

“多亏了非遗传承创享中心这一平台，能与众多茶友切磋探讨，提高梅占茶叶制作技艺水平，坚定我打造新产品的信心。”近日，梅占非遗传承人杨福丁手上拿着他最新出品的“贻远堂”，满脸欢喜。

“以梅占茶为载体，打造非遗传承创享中心，开展技艺传习，不仅能让老百姓学习梅占茶加工制作，感受茶文化内涵，让梅占元素融入生活，还能扶持培养传承人，保障非遗有序传承。”林杰贤说，同时抓住安溪铁观音茶文化系统成功申遗的有利时机，挖掘梅占茶文化系统的经济、社会、文化、生态等价值，造就独一无二的“梅占香”和“将军文化”，擦亮农遗核心保护区的金字招牌。

据悉，为进一步整合农村实用人才、铁观音名匠、教育医疗专技人才、知名律师等各类人才资源，芦田镇成立乡村振兴人才驿站，搭建镇人才沟通交流的新平台，着力构建“外联专家+技术骨干+田间秀才+后备力量”四级“人才链”，探索创建一批“特色产业专家工作站”，为“一竹”“两红”“三甜”（竹制品加工，红米、红菇，芦柑、甜茶、蜂蜜）注入科技力量，加快培育一批有一定影响的知名农产品品牌，提升产品附加值，提高市场核心竞争力。

下一步，芦田镇将持续认真学习党的二十大精神，深入贯彻落实新时代人才强国战略，精准跟踪服务好各类专家人才，激发人才创新创业创造的积极性；同时依托“党建+”邻里中心，打造乡村振兴人才驿站“升级版”，吸引聚集更多优秀人才扎根芦田，让人才泉涌“田”间蔚然成风。

（吴梅珍 陈文祺 郑晓斌）