在距离南安千里之外的云南班老村，有147名村民是南安企业的员工，他们一年的劳务创收可达1100多万元。

在企业、项目陆续按下复工键，努力实现“开门红”的当下，“稳就业、保就业”成为重要工作之一。春来人勤早，南安市政府及时提供“用薪又用心”的周到留工引才服务。从年前开始，南安便持续举办各类暖心活动，持续吹拂留工引才服务的和煦春风。截至目前，南安已举办各类线上线下招聘会55场次，组织374家次企业参加并提供就业岗位8057个，留住家乡人才2500多人。

□本报记者 王宇静 通讯员 陈鑫炜 黄瑜鹏 苏阗元 文/图

提早部署

年前成立用工服务专班

“要让每位外来务工人员来了想留下，回家了还想回来，回来时还想介绍老乡一起来。”南安市人社局党组书记、局长黄志军说，留人招人，最重要的便是“用薪又用心”的周到服务。

为贯彻落实《福建省人力资源和社会保障厅等十部门关于开展2023年春风行动暨就业援助月的通知》《泉州市人民政府办公室关于一季度工业经济“抢订单、早开工、开门红”系列措施的通知》《泉州市人民政府办公室关于印发支持企业员工留泉返泉的十三条措施的通知》等精神，去年底按照南安市委、市政府的工作部署，职能部门迅速成立用工服务保障工作专班，从节前便开始配合企业开展各项暖心服务。

“虽然离家很远，但是能在南安与老乡们一起过年还是很开心的。”农历正月初三（1月24日）就上岗的贵州籍南企员工林先生回忆说，老乡们拖家带口玩游戏、领奖品、围桌吃饭，真切感受到第二故乡的温暖。去年腊月期间，南安先后举办“坚守岗位迎新春 凝心聚力谋发展”为主题的贵州桐梓籍留岗务工人员集体过年活动、“留南过年有温暖 人社关怀在身边”云南永德籍留南员工春节慰问活动。200多名桐梓籍留岗务工人员齐聚南安过大年。贵州省桐梓县是一个拥有75万人口的劳务输出大县，是南安市企业务工人员的主要输送县之一，目前在南桐梓籍的就有8000多人。另据了解，除了南安市级部门牵头举办的各类活动，包括三安光电等龙头企业也积极做足留人功课，路费补贴、过年红包一个都不少。

留人的同时，引才工作也在年前便开始启动。南安率先组建泉州市首个返岗招聘活动工作组，春节前便与山西财经大学签订校地合作协议，为南安企业与山西财经大学产学研搭好平台。线上招工方面，抓住春节外出人员返乡的有利时机，去年腊月廿九起连续举办13场南安市“春风行动”抖音直播活动，南安市人社局政策宣讲员、各行业龙头企业相关负责人在线化身“直播网红”，宣传政策、介绍岗位，广泛宣传南安市情、产业布局、用工环境。据悉，目前线上招聘工作仍在继续。

春风行动 迎进来更要走出去

过年后，南安西河卫浴的老员工罗荣昌从云南老家带来44名老乡来南安就业。“这里薪水高，福利好，带老乡来，老乡受益，我也受益。”罗荣昌说。

近年来，南安持续推进“以工引工”模式，深入开展“引工大使”行动，设立金、银、铜牌“引工大使”，并给予老员工500元/人的引工奖励补贴。“老乡情怀牌”鼓励下，西河卫浴春节开工后新招400多名新员工，其中有近200名便是老员工介绍的。

当前正是员工返岗的高峰期，更是宣传南安用工环境，为返岗员工送关怀的好时机。本周南安还将通过“点对点”包车集中接回一批贵州籍返岗员工，并在南安市域内持续举办10场“春风行动”系列线下用工招聘会，让更多本地农村富余劳动力、高校毕业生等重点群体在“家门口”实现就近就地就业。农历正月初六南安便已借助大学生探亲时机，举办2023年返乡大学生新春引才推介活动，宣传推介南安市情、产业布局及引才用才留才政策等，全国各大高校的80多名南安籍优秀大学生参加，10位南安大学生受聘成为2023年“校园引才大使”。

除了迎进来更要走出去，正月初七起，经过提前了解用工需求，南安已组织10多家知名企业赴贵州省绥阳、习水、桐梓、湄潭等4县开展省际劳务协作活动。当前政企协办，带着南安的各项惠企政策，还在外省持续为南安产业引入人力资源，帮助有用工需求企业解决“招工难、用工难”问题。

当前南安各项留人招才工作仍将继续加码。首先，启动节后招工用工日报机制，及时了解企业需求。其次，充分发挥南安在外商协会优势，发挥省外“劳务协作工作站”“校企合作联络站”作用。近期，南安市人社局还将带队赴江西、云南等地持续开展省际劳务协作、高校引才推介活动。