前不久，在泉州市纪委监委举办的储备师资课程集中试讲活动中，37名纪检监察骨干轮番上台，评审小组围绕政治纪律、讲课艺术、教风教态、理论阐述、联系实际等方面，逐一对课程进行评点，有针对性地提出意见和建议。

这是泉州市纪委监委按需开展“订单式”培训、储备师资人才的一个生动缩影，也是泉州从严从实加强干部队伍建设，提升纪检监察干部履职能力的创新尝试。

过去一年，泉州市纪委监委紧盯队伍建设，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动干部队伍政治过硬、本领高强，为新时代新征程纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。

□本报记者 许雅玲 通讯员 黄文彪 吴朝烨

思想淬炼养正气

“我们应当时常缅怀先烈、忆苦思甜，提醒自己要更加坚定理想信念，做一名忠诚、干净、担当的纪检监察干部。”参观完李子芳烈士纪念馆，刚入职不久的石狮市青年纪检监察干部黄榕晖说道。

对党忠诚是纪检监察干部最鲜明的政治品格。2022年以来，泉州市纪委监委始终以理论学习引领政治方向，坚持将坚定理想信念作为干部教育“必修课”，深化运用“理论大课堂、实务小讲堂、线上微学堂”“青年说”“清风悦读”等学习平台，整合红色旧址遗迹、革命烈士故居等红色资源，引导广大纪检监察干部接受全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。

与此同时，泉港“锦绣清风”讲堂、石狮“青廉说”、南安“武荣清风”讲堂、惠安“惠邑清风讲堂”、德化“戴云清风讲堂”等遍地开花的思想学习课堂赋能纪检监察干部“火力全开”。

泉州市纪委监委相关负责人介绍，定期开展这些有针对性的学习实践交流活动，既适应了当前纪检监察工作的新要求，也推动青年干部进一步学以致用、用以促学、学用相长。

“尖兵”锻造蓄锐气

打开“刺桐清风”微信公众号，页面右下角“纪法学堂”一栏包含学习、练习、测试等多个子栏目，内容涵盖党纪法规和日常监督、审查调查、巡视巡察等纪检监察主责主业知识。“缺什么补什么，阅读也方便。”这样“点餐”式的学习深受欢迎。

“铁肩膀”才能挑起“硬担子”。面对反腐败斗争新形势新挑战，泉州市纪委监委大力弘扬“事经我手可放心、事经我手求卓越”的机关文化，深入实施“尖兵”锻造工程，开展系统内“双向挂职”，加大力度推进全员培训、全员接访、全员巡察、“以干代训”，有针对性地补短板、强弱项，全面提高干部日常监督检查、处置问题线索、运用纪法规定、思想政治工作能力和水平。

为解决青年干部阅历不足、业务不精、能力不强等情况，泉州市各级纪检监察机关通过选派干部扎根乡村任职历练、下沉村居参与疫情防控、双向交流挂职等举措，推动纪检监察干部从“案头”走到“田头”，在基层一线经风雨、见世面、长才干。

为推动纪检监察干部跟上时代发展步伐，各地纪检监察机关推陈出新。晋江市纪委监委组织年轻干部开展“模拟庭审”，现场体验询问、发问、举证、法庭辩论全过程，以案实训。洛江区纪委监委运用“周五讲堂”平台，探索“点题+点评”业务沙龙模式，在“教、学、练、战”中一体提升干部履职能力和业务水平。

修身律己强底气

“如果我是他，正值壮年，业务能力广受好评，肩负着事业、经济、家庭多重压力，身边潜伏着众多‘围猎者’，该怎么做才能悬崖勒马？”2022年10月，刚入职泉港区纪委监委的“90后”干部小许，同其他34名年轻纪检监察干部一起，亲身参演一部名叫《纪法·人生》的“舞台剧”，通过角色代入、典型案例推演，实现以“案中人”警示“身边人”。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。2022年以来，泉州市纪委监委扎实推进“青廉工程”建设，统筹推进摄制年轻干部违纪违法案件警示教育片、忏悔录及编纂警示教育读本等工作，建立市县警示教育资源库共享共用机制，依托官网官微“十年前的我”“以案为鉴”“年轻干部廉洁教育”等专栏开展定向警示。全市各级纪检监察组织也结合当地优秀文化精心定制廉洁“套餐”，夯实年轻干部“廉根基”。

置身南安市反腐倡廉警示教育基地，南安市纪委监委驻市委组织部纪检监察组某干部家属表示：“那么多幸福的家庭都因贪腐毁灭，作为家属，要警惕各类风险，用实际行动筑起‘八小时外’家庭廉洁防线。”

严管就是厚爱。泉州市纪委监委还出台纪检监察干部“十严禁”和“八讲八做”行为规范，严格落实“四必谈”，建立对外交往风险报告备案机制，注重发挥特约监察员作用，坚决做到打铁必须自身硬。

“我们将继续加大干部教育、监督和管理力度，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍，推动新时代纪检监察工作高质量发展。”泉州市纪委监委有关负责同志表示。