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新征程催人奋进、新使命重任在肩。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，树立抓落实、拼实绩、比贡献的鲜明导向，从今日起，本报与市委组织部联合开设“深学争优、敢为争先、实干争效 奋力实现‘开门稳’‘开门红’·担当者”栏目，刊发典型事迹、认识体会和经验做法，展现全市各级干部踔厉奋发，争当新时代担当者的拼搏状态、成效业绩、为民情怀，营造敢为敢闯敢干敢首创的浓厚氛围，激励党员干部主动担当作为，加快推进21世纪“海丝名城”建设。

本报讯 （记者吴宗宝 通讯员唐熹霖 侯剑峰）为推进全市“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，健全“赛马”比拼机制，树立抓落实、拼实绩、比贡献的鲜明导向，日前，泉州市印发通知，决定在全市开展选树“担当者”工作。

根据通知，“担当者”推选范围面向全市各级机关、企事业单位干部，向基层一线和艰苦岗位倾斜，重点聚焦招商引资、片区拆迁、重点项目、改革创新、党的建设等领域，每半年推选一批，每次推选100名左右。

通知明确，选树“担当者”工作将全面贯彻新时代好干部标准，从深学争优、敢为争先、实干争效三个方面，细化了“坚定拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’”“扛得了重活、打得了硬仗”“下沉一线、深入基层、真抓实干”等具体指标，确保人选过得硬、立得住，有典型性、带动性。

推选主要采取一线考察、推荐选树两方面措施。市委组织部已牵头成立多支一线考察组，分片挂钩联系市直单位、县市区和各重点专项工作，动态掌握重点工作进展、指标完成进度、问题销号情况。在工作任务有重要突破、形势有明显扭转或取得阶段性成效等时间节点，一线考察组将对承担具体任务的领导班子、干部开展蹲点调研，进行实地走访、查阅资料、个别谈话，掌握干部表现的第一手资料。

市委选树“担当者”工作领导小组办公室每半年对各级干部表现情况和有关推荐人选进行集中研判，提出初步建议人选，经过征求意见、公示、确定人选等环节，研究确定“担当者”人选。

推选出的先进典型，将进行通报表扬和事迹宣传，并按规定给予嘉奖，对表现特别优秀的给予记功。在同等条件下，优先考虑提拔重用或职级晋升；对符合条件的年轻干部，优先纳入优秀年轻干部库，进行重点培养，分批次抽调参加党校培训，选派到先进地区、重要岗位跟岗学习，着力以担当带动担当、以作为促进作为，营造敢为敢闯敢干敢首创的浓厚氛围，激励各级干部为加快推进21世纪“海丝名城”建设当先锋、打头阵、作表率。