核心提示

2月底前建立区、镇、村三级农村劳动力信息库，4月底前各乡镇至少设立1个“零工市场”；每引进1名劳动力给予500元的招工引工奖补……

为打通家门口就业“最后一公里”，近日，泉州台商投资区放大招，专门出台7项工作措施，落实扶持政策、强化就业服务，进一步挖掘农村富余劳动力，促进农村劳动力向二、三产业及其他领域转移，助力缓解企业“招工难”和农村富余劳动力“就业难”，全面建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范”的农村劳动力就地就业帮扶机制。

□本报记者 黄雅珊

通讯员 骆耀东

线上建平台

近年来，台商区利用微信公众号“亲清家园”平台上线“我要就业”应用模块，全面覆盖辖区内企业和求职者，推进用工、求职“一站式”对接服务，实现平台精准画像、自动匹配、及时推送。同时，创新实施“信息化+微服务”用工信息发布，春节期间为农村富余劳动力、高校毕业生、登记失业人员、退役军人等各类求职人员推送招聘信息100万条，帮扶重点群体就业。此外通过持续打造“就业在台商 幸福又安康”劳务招聘品牌，通过微信视频号、抖音号常态化开展直播带岗。在新的工作措施中，台商区继续通过线上建平台，鼓励就地就业。

建立农村劳动力信息库

依托信息化管理手段，台商区准确掌握全区农村劳动力储量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况，摸清摸准全区农村劳动力基本情况、转移情况、剩余情况，实现农村劳动力转移就业工作的动态管理。台商区要求各镇、村通过开发公益性岗位，安排专人每月1次开展上门入户调查，加强富余劳动力就业动态监测，重点掌握就业困难人员、高校毕业生和退役军人等重点群体信息。本月底前，台商区将初步建立区、镇、村三级农村劳动力信息库。

搭建企业用工调剂平台

台商区探索设立区、镇、村三级“用工调剂信息对接平台”，收集发布辖区调剂用工余缺信息，公布调剂用工的操作指南、成功案例、参考文本等，鼓励和引导行业协会、村基层就业服务平台、人力资源中介机构等社会组织协调二、三产业之间、用工余缺企业之间短期借用或错峰调配，符合条件的按每人500元的标准补助调剂平台。

加快推进信息化建设

台商区指导辖区企业建立用工信息员制度，明确专人负责收集、整理企业用工需求信息，上报区公共就业服务机构通过“亲清家园”、泉台人力银行以及微信公众号、微信视频号等网上平台发布，并指导镇村通过乡镇（村）户外广告屏、栏向村民发布，全天候滚动播放发布企业用工信息，实现用工信息与农村劳动力零距离对接。

线下优服务

新年伊始，台商区率先吹响助企招工号角。区干部包片走访，深入挂钩联系重点企业和项目，了解开工时间、订单情况及员工返岗情况，收集缺工信息，组织参加招聘活动。乡镇和重点缺工企业搭建第一对接平台，签订劳务对接协议，实现长期劳务合作。此外，全区各行政村通过短信、微信群及“村村响”等方式帮助企业发布招聘信息，推动缺工企业招工摊位前移镇村，真正实现一线招工、家门口就业。根据新出台的工作措施，台商区将继续在线下做好服务措施，鼓励就地就业。

强化村企劳务对接

台商区今年将建立“一企一村”劳务对接制度，由区、镇（乡）通过企业缺工调查和农村劳动力资源调查，不定期举办“企/镇（村）劳务对接大会”，为缺工较多的企业和劳动力资源丰富的乡镇（村）搭建直接对接平台，鼓励和引导双方建立长期稳定的劳务合作关系，签订劳务对接协议，实现企业用工与农村劳动力就近转移双赢。同时，鼓励对接企业组织村民参观企业生产环境，进镇入村举办招聘会，设立固定招聘信息栏，开展定向就业技能培训，建立企/镇（村）人力资源储备制度。春节期间共举办11场乡镇专场用工招聘会，发动252家企业提供3200个岗位。

建立“零工市场”

今年4月底前，台商区要求各乡镇至少设立1个“零工市场”，帮助有用工需求的企业与灵活就业人员实现供需对接。

按要求，“零工市场”场所将设置岗位信息发布区、休息和快速洽谈对接服务区，提供“线上+线下”人岗匹配、培训等公共就业创业服务。

台商区民生保障局劳动保障科负责人骆耀东介绍，工厂因为缺工导致无法及时生产，但农村又存在不少需要灵活就业的待业人员。为此，该局将在各个乡镇推出“零工市场”，解决用工方和求职者的信息不对称，让“小市场”激活大民生。

机制作保障

近两年，台商区在各乡镇选拔就业工作人员组成“红娘”队伍，第一时间摸排辖区企业近期离职人员信息，通过电话、微信、上门拜访等方式，主动为用人单位与离职人员牵线搭桥，开展双向用工就业推介，有效促进劳动力资源成功匹配。春节期间，已摸排近期离职人员385人次，精准推送至玖龙、钜闽机械等重点缺工企业，达成就业意向102人，助推企业用工余缺调剂，受到企业的积极响应。台商区将继续通过机制保障，鼓励就地就业。

大力开展技能培训

各乡镇做好辖区内失地失海农村劳动力的摸底统计工作，并将他们纳入职业培训转移计划；台商区民生保障局将公布全区技能培训定点机构名单、培训工种和联系方式，引导本地劳动力自主选择培训机构和培训工种，做好技能培训和劳动力转移的有效衔接。

兑现招工引才奖补

台商区开展“引工大使”行动，打好“老乡情怀牌”，设立金牌（30人以上）、银牌（20人以上）、铜牌（10人以上）引工大使，鼓励老员工为企业带动新员工就业；支持台商区人力资源服务机构、个人为台商区企业引进劳动力，按机构引进每人1000元、个人引进每人500元的标准给予招工引工奖补。