核心提示

近日，晋江召开2023年全市组织工作会议，围绕“组织工作创优年”主题策划七大专项行动，为贯彻省委、泉州市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，推进晋江市委“1+6”专项攻坚行动提供有力的组织、干部、人才等要素保障。

2022年，晋江全市组织系统扎实推动党建引领基层治理提质增效，积极开展科创人才集聚、硕博人才倍增、技能人才振兴“三才行动”，持续用心用情做好老干部工作，各项工作取得新进展新成效。接下来，晋江将坚持守正创新，按照做好传统、突破重点、突出创新的思路开展七大专项行动，用创新办法、改革思维解决问题，推动组织工作全面提质增效，努力为谱写“晋江经验”新篇章贡献组织力量。

夯基垒台

做强基层党组织

聚焦解决当前农村（社区）党组织政治功能和组织功能有待增强、流动党员队伍管理不到位及基层治理存在的短板问题，今年晋江将开展农村（社区）党组织“夯基垒台”专项行动，探索党建引领超大镇村治理的有效路径。

按照部署，晋江将迭代升级“JIN智先锋”信息平台，精细化开展党支部“达标创星”创建活动，设立“乡村振兴”服务专窗；建立“工作专班+联席会议+常态会商”工作推进机制，迭代升级“智慧网格”信息平台2.0版，构建“大指挥中心”工作机制；深化近邻党建工作机制，新增建设30个以上“党群+”邻里中心，全面推广使用“邻里乐享”线上平台；实施村（社区）干部治理能力提升工程，开展村（社区）党组织书记积分评价等；组织流动党员专题调研，开展座谈交流、双向合作、故事分享、先进表彰等系列“暖流行动”。

比拼晾晒

激励干部“担当敢为”

聚焦解决提振干部干事创业精气神、激励干部担当作为等方面存在的问题，晋江将开展激励干部“担当敢为”专项行动，提升干事本领、搭建干事舞台，健全“赛马”机制，选树先进典型，树立实干实绩导向，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

为提升干部素质，晋江将建立阵地共用、部门共办、课程共享、信息共通的干部培训运行机制，打造干部全周期培训体系，高质量办好一批示范培训班、“强素质”专题研修班，组织优秀干部到先进地区挂职锻炼、跟班学习；完善重点工作“比拼晾晒”机制，细化落实一线考核、蹲点调研等机制，建立干部表现“红黑名单”制度。此外，晋江将选树一批“担当者”，用足用好职级（职员等级）晋升、及时奖励等政策，以见报显屏、事迹汇编等方式广泛宣传“担当者”；开展“组织部长接待日”活动，实行“关心关爱干部”工程，用好关爱干部资金。

产才融合

做大做优“人才大军”

聚焦本土主导产业中部分产品迭代周期较短、科技附加值较低，个别产业链出现“两头在外”倾向等问题，晋江将开展现代化人才支撑“产才融合”专项行动，精准供给政策、有效嫁接资源、持续完善配套，引导民营企业依靠创新驱动发展，做大做优契合产业转型升级的新时代“人才大军”。

为激活主体活力，晋江将开展“全市主导产业集群人才创新活力激发”专题调研，更新《现代产业体系人才目录图谱》，梳理企业转型升级中全职引才和柔性用才等堵点清单，出台实施产业经济柔性引才若干措施，优化改进企业人才资助认定办法；建立“基地+飞地”创新要素导入机制，布局建设人才飞地，组建人才创投基金，实施“引才合伙人”计划；持续办好青年企业家领航混沌创新班，赴深圳举办人才工作培训班，完善涉企涉才部门与企业家共建互动机制，选树宣传若干企业用人主体聚才兴企典型。

创新党建

推动民企“跟党创业”

聚焦传统党建工作方式难以适配企业发展等问题，晋江将开展民营企业“跟党创业”专项行动，针对产业链、园区、楼宇策划载体抓手，通过高质量党建，促进企业发展、优化企业治理，讲好民营企业“跟党一起创业”晋江故事。

今年，晋江将完善市委“两新”工委运行机制，修订市委“两新”工委运行规则文件；实施“产业链党建”三年行动，梳理12个产业链及关联企业，按照组织固链、人才强链、服务兴链，重点建设食品、陶瓷、纺织染整、婴童、文化旅游等五个产业链党建联盟；试点推行“晋企先锋服务团”机制，在部分相对成熟的工业园区、商务楼宇（商圈）搭建覆盖服务对象组织网络，建立主动问需机制，遴选首批10个涉企涉才职能部门，通过建立“亲清伙伴日”等党建活动载体予以协调推动解决；推动党务人才协会换届，开发“红色合伙人”系列课程，开展企业党群工作者培训，组织非公企业党群工作者职级集中调整晋升。此外，晋江将打造全市“诚信党建”品牌，制定“诚信党建”企业党组织评选办法和相关待遇，评选首批“诚信党建”企业党组织。

提高本领

深化创建“模范机关”

聚焦破解机关党建“灯下黑”、党建与业务“两张皮”等问题，晋江将开展模范机关创建“讲政治、强本领、优作风”专项行动，打造机关政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”支部，推动机关在党的建设高质量发展。

为强化政治引领，晋江将实施市直机关“党建灯塔”工程，推进市直单位机关党委和系统党委并行改革，实施“政治吸纳”三年行动；组建机关青年理论学习小组，举办党务干部系列培训班，实施身心健康服务工程。此外，晋江将推选、命名一批“晋江市模范机关”，深化第4轮模范机关“一堂好课”品牌创建活动，深化公职党员到居住地报到服务工作，制发市直机关党委和书记、机关系统党委和书记两张职责清单，健全完善市直机关特色党建项目评价机制。

银耀增辉

精准激活“银发人才”

聚焦健全老干部服务管理制度体系的空缺地带，晋江将开展老干部工作“银耀增辉”专项行动，优化银发人才作用发挥的平台载体。

为提升老干部服务保障，晋江将优化精准医疗服务机制，提高离退休干部帮扶解困效能，提升离退休干部“两项待遇”保障水平；开展制度废、改、立工作，编制更新《政策汇编》，全面建好“三中心一大学”，争创全国老年大学标准示范校；推广镇（街道）领导挂钩联系老干部机制，开展离休干部主管单位定期走访制。此外，晋江将开展“晋江夕阳红·共筑中国梦”活动，深化“两个工作室”全覆盖和提质升级，开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，分级建设银发人才库。

穿透落实

推动争优争先争效

聚焦解决组织系统“工学矛盾”突出、业务联动不够紧密和末端落实仍有不足等问题，晋江将开展组织系统自身建设“争优争先争效”专项行动，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门和过硬队伍。

在深学争优上，晋江将开展全市组工干部大练兵大培训活动，建立新进人员“六个一”导师帮带制度，抽调部机关干部参与攻坚任务，选派干部到先进地区参观学习考察；在敢为争先上，开展“123”争先进位工程，开展组工信息“扛旗争冠”行动，组建“组工信息写写团”；在实干争效上，建立“片区市委组织员分片督导+部分管领导挂钩督导+科室对口督导”三级协作督导聚力机制，深化组织工作末端落实“迅雷”行动，完善“441”工作反馈落实闭环机制，不断提升办公信息化水平。

（记者黄祖祥 通讯员林晓燕 谢佩龙）