哪里有榜样，哪里就有新气象。本期泉州市“担当者”典型事迹宣传报道鲤城区创城促进中心主任林一雷、丰泽区妇幼保健院院长阮伏龙、泉州台商投资区民生保障局劳动保障科负责人骆耀东、永春县桃城镇经济发展服务中心主任温令科等四位干部。他们在各自岗位上敢担当、善作为，以“功成不必在我”的责任感和“功成必定有我”的使命感，在砥砺奋进、蹄疾步稳中奋力书写高质量发展新篇章。□本报记者 吴宗宝 通讯员 唐熹霖 侯剑峰

鲤城区创城促进中心主任林一雷

扮靓城市“工程师”

他甘为“人梯”，以“志不求易，事不避难”的担当，借调支援鲤城区城管局排水排污专项治理工作；他甘当“桥梁”，密切鲤城区创城促进中心、区城管局间的协同协作，合力提升城市常态长效管理工作……作为一名基层干部，鲤城区创城促进中心主任林一雷当好扮靓城市“工程师”。

“争取用最短时间、最高效率，全面解决辖区内排水排污问题！”林一雷将个人理想融入工作岗位，推进鲤城区排水排污治理工作。在林一雷的办公室墙面上，张贴着一张张地下管网图，其中有一张便是南环路管网图。为了解决南环路逢雨必涝的沉疴旧疾，他搜集分析南环路的地下管网图，认真排查推导南环路管网“病害”堵点，一一进行实地勘察比对，找到一条被遗忘的排水通道，通过建设雨水篦子、埋设一条30米长排水管道，打通了南环路到南低渠的排水通道，大大缓解了南环路“逢雨必涝”的问题。

“排水排污治理工作，具有较强的专业性和系统性，不能马虎！”根据实地勘察情况，林一雷利用专业知识逐步梳理出排水排污体系的堵点、弱点，立足长效治理，有针对性地策划2023—2025年排水排污项目滚动库，逐项过细2023年14个在推项目的方案设计、施工设计及现场踏勘等工作，提升排水排污治理成效。他还将专业知识、工作经验传授给年轻干部，鲤城区城管局市政股干部小方曾多次打趣道：“雷哥亦师亦友，他造了一个梦，等着我一起去实现！”

以机制创新助力常态化管理工作，是林一雷在工作中的有力举措。他以巡查考评为抓手，坚持问题导向，勇当实地暗访考核的“急先锋”、自查自纠的“侦察兵”，牵头制定《牛皮癣清洗运行规制》《道路设施修复规制》《内沟河保洁规制》《垃圾收集容器管理规制》等长效机制。同时，他积极组织人员深入研究相关国家标准，结合鲤城区实际情况进行深度融合，出台了《鲤城区创城促进中心常态化考评工作方案》，以常态化考评手段，巩固提升城市形象。

丰泽区妇幼保健院院长阮伏龙

群众健康“守卫者”

“守护群众健康，是我的职责使命！”扎根医疗卫生战线20多年，丰泽区妇幼保健院院长阮伏龙尽职尽责，用爱心、仁心守护群众的生命与健康。他用心、用情、用力，担起辖区医疗卫生建设与发展重担，以实际行动书写了医疗卫生从业者的责任与担当。

“赴宁德霞浦县、到海南三亚、赶往宁夏回族自治区中卫市……”在阮伏龙的手机备忘录中，详细地记录着他近一年来行走大江南北的行程。回顾过去一年，阮伏龙记忆犹新。国务院联防联控机制社区防控组两次邀请他现场培训32名泉州社区防控专家，交流介绍疫情防控成功经验。同时，以社区防控专家身份先后被上级抽调至国内疫情防控一线，指导助力各地开展社区疫情防控工作。

大事难事见担当，危难时刻显本色。不止于此，阮伏龙还有一份为民情怀。

把时间轴拨回到2007年，未满30岁的阮伏龙竞聘成为丰泽区北峰街道卫生服务中心主任，从那时起，忙碌就成了他的生活状态。16年来，他一心扑在中心建设上，积极向上级争取为民办实事项目，不断完善中心的功能区；带领团队积极探索基层医疗新路径，先后与6家市二级以上医院签订医联体协作协议，打造医联体协作模式，建立“小病在社区、大病进医院、康复回社区”的分级诊疗体系，让中心逐步成为辖区居民就诊首选，年均急诊量突破10万人次，居丰泽全区基层卫生服务中心首位。

全科医疗、中医康复、妇科、孕产检、预防接种服务、化验、影像检查……发达城市基层卫生服务中心能提供的医疗服务，在北峰街道卫生服务中心一样也不少。去年9月，北峰街道卫生服务中心拆除重建动工，得知新中心投入使用后计划提供100张床位的消息，附近群众激动地说：“感谢阮主任，让我们在家门口就能享受到优质医疗服务！”

2022年11月，阮伏龙被任命为丰泽区妇幼保健院院长，有群众问他：“你已经做得够好了，到新的地方还要去拼命受累值得吗？”阮伏龙回答说：“在哪都能守卫群众健康，再大付出都会值得！”

泉州台商投资区民生保障局劳动保障科负责人骆耀东

工人权益“守护人”

“大家别急，这件事我们一定管到底，让大家都能安心回家过年！”今年春节前夕，在泉州台商投资区某项目工地现场，一位皮肤黝黑的“瘦小个”，正对着团团围住的一群工人“苦口婆心”。转过身，他对项目“班组长”义正词严道：“你知道拒不支付劳动报酬要承担什么后果吗？”

这位“瘦小个”，就是泉州台商投资区民生保障局劳动保障科负责人骆耀东。“阳康”初愈，他便马不停蹄赶到项目工地现场，调解处理一起劳资纠纷。

为了及时化解纠纷，他一面安抚工人情绪，一面抓紧协同有关单位收集固定证据材料，抽丝剥茧、分析研判，终于在几百页的转账记录中发现“漏洞”——一笔本该拨付给工人的款项被“偷梁换柱”。在骆耀东连续“攻心”下，“班组长”承认事实并与承建公司达成协议，最终将拖欠工资支付到位。工人们纷纷为骆耀东竖起了大拇指。

解决劳资纠纷，为工人讨“血汗钱”，创造更加和谐的劳动关系，是骆耀东的一份责任。长期奋战在劳动保障监察执法一线的他，年初忙着招工引才，年末还要维护工人权益，“5+2”“白加黑”早已习以为常。特别是在岁末年初，经常要应对各类突发情况，有时还会面对个别企业主的威胁谩骂及少数被欠薪农民工的咆哮。但骆耀东总是能沉着应对，一边安抚工人情绪、化解双方敌意，一边调查案件缘由、维护工人合法权益。

“累是累了点，这是我的职责所在。我们基层执法人员就要当好群众利益的‘守护人’，把群众的事当成自己的事来办，发现问题不敷衍，遇到矛盾不回避，面对责任不推诿。”骆耀东说道。

勇担责任、辛勤付出，换来的是沉甸甸的收获。近年来，泉州台商投资区欠薪案件逐年下降，劳动关系更加和谐。在2019—2021年度泉州市保障农民工工资支付工作考核中，泉州台商投资区连续三年获评A级。此外，骆耀东参与建设的泉州台商投资区总工会职工法律服务一体化基地劳动人事争议调解委员会获评全国首批“百家金牌劳动人事争议调解组织”。

永春县桃城镇经济发展服务中心主任温令科

项目服务“代办员”

“只要有需要，我可以帮你代办手续……”3月16日一大早，永春县桃城镇经济发展服务中心主任温令科就接到一家准备落地桃城的企业询问有关项目政策的电话，并给予耐心解答。

这种工作状态，温令科早就习惯。作为一名基层招商干部，不管是服务重点项目建设，还是服务招商引资，温令科始终把企业的事当成自己的事来办，做到服务企业“不叫不到、随叫随到，说到做到、服务周到”，全力做好与挂钩项目企业的沟通对接，及时完善解决项目业主提出的问题，力促项目早开工、早建设、早投产。

“温主任服务企业就像照顾长辈一样，嘘寒问暖，无微不至，有求必应！”这是大方科技公司副总经理陈俊铃对温令科的印象。“我们公司项目是桃城镇去年引进的。”陈俊铃回忆说，温令科就像一位“代办员”一样，参与了招商引资全过程，积极对接项目，主动“跑腿”送政策、送服务、送信息，及时帮助企业解决厂房租赁以及用工需求。整个项目从接洽到落地用时不到两个月，实现了当年引办、当年投产、当年见效。

“做好重点项目建设与招商引资工作，一定要经常跑出去，根据企业项目实际需求，主动做好各项服务！”温令科说。为此，他经常下工地、进车间、看项目、跑部门，并充分发挥自身优势，全心为企业发展排忧解难，为桃城镇项目推进和企业发展献好计、出好力。

据统计，2022年度桃城镇13个县级以上重点项目累计完成投资20.04亿元，超时序进度2.7%，获永春县委县政府表彰；全年共招引项目43个，总投资额达74.35亿元，其中38个招商项目已经成功落地。

看见一个个重点项目签约落地、如火如荼建设的生动场景，温令科的成就感油然而生。他表示，下一阶段将继续当好基层一线“项目保姆”和“代办员”的角色，干出大力度，跑出“加速度”，为经济社会发展行稳致远注入桃城后劲。