本报讯 （记者许雅玲 通讯员黄剑兴）今年以来，泉州市委巡察机构深入贯彻省委、市委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，在争当“优等生”“先行者”“实干家”上走在前、做表率，持续磨光擦亮巡察利剑，营造风清气正的良好政治生态和社会环境。

为保障巡察工作高标准向深拓展，市委巡察机构在全省首创“三重打分”工作机制（领导小组成员对巡察组打分、巡察组组长对巡察组副组长和成员打分、巡察组副组长对巡察组成员打分），制度出台后巡察报告及发现问题的整体质效显著提升。同时，推出“三项制度”，建立重要工作报告制度，明确常规巡察工作安排、专项巡察方案、点人点事事项等报告事项，加强对县级巡察工作的领导和指导督导；出台巡察机构干部工作回避制度，专职巡察干部实行年度回避申报，抽调巡察干部实行每批次回避申报；实行打听、干预巡察工作和请托违规办事情况报备制度，严防通过抽调干部所在单位领导打听、干预巡察情形。此外，探索“三个纳入”，将配合参加巡视巡察纳入对县（市、区）巡察工作绩效考评，将担当意识不足、纪律作风不强、存在以巡谋私苗头的抽调巡察干部纳入不适宜参加巡察工作人员库，将选人用人及意识形态专项检查组干部纳入市委巡察组及临时党支部统一管理。

为保障巡察工作多维度向专发力，市委巡察机构紧紧围绕“国之大者”，坚持市委决策部署到哪里，巡察重点就跟进到哪里，分类更新优化巡察人才库，明确政治素质好、综合能力强等5个维度入库标准，创新“核心履历”选人指标，择优从市直、县区补充更新巡察人才686名。同时，创新建立市委巡察政策咨询队伍，通过借智借力，为巡察组更好把握政策，精准研判分析问题提供有力支持。此外，协同市纪委监委出台《关于进一步加强“四项监督”统筹衔接的实施细则》，推动“四项监督”统筹衔接职责更明确、流程更细化、衔接更顺畅。结合省市纪委监委“点题整治”探索开展“点题巡察”，推动解决中心市区停车难、食品安全、城区中小学课后服务等一批群众“急难愁盼”问题。完善“3+X”会商机制（纪委监委、巡察机构、被巡察单位，相关职能部门），先后开展政策会商4场次，推动9项难点问题整改落实。

为保障巡察工作全链条向优进军，举办“砺剑讲堂”，组建市县两级“巡察业务讲师团”，设立巡察“流动图书角”，创办“察话会”，多形式深化研讨交流。为做精“巡中指导”，对6个经济发达镇开展传承弘扬“晋江经验”提级巡察时，市委巡察工作领导小组组长到巡察驻点逐一开展中期调研，巡察共发现问题2400余个，推动“巡中成案”，取得显著成效。为做细“巡后复盘”，市委巡察组坚持在现场巡察结束前开好组内复盘会，组员逐个发言，讲体会、讲心得、讲不足、讲展望，做好交流互鉴和“传帮带”。

“利民之事，丝发必兴。巡察工作要始终坚持以人民为中心，着力解决群众的急难愁盼问题，只有将巡察发现的问题转化为老百姓看得见、摸得着、实实在在的整改成效，才能既赢得群众信任，又充分彰显巡察监督震慑力。”市委巡察办主要负责人表示，下一步将持续在提升巡察质量和效能上发力，按照党中央在全党大兴调查研究有关要求，发挥巡察调研功能，着力推动解决群众关切，清除妨碍惠民政策落实的“绊脚石”，以扎扎实实实的巡察工作成效推动泉州经济社会高质量发展。