科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。通过前期多次赴深圳等地考察调研，今年3月份，南安落地全省首创的“一中心多站点”科技人才创新中心（以下简称科创中心），即一个创新中心，下设水暖厨卫、电子信息、石材陶瓷、机械装备、日用轻工五大特色产业站点。以终为始改变以往引智后再寻找企业对接的方式，充分结合产业市场调研，考量不同行业升级共性及个性诉求，确定精准科技研发方向，实现“科技链”“人才链”“创新链”“产业链”深度融合，围绕“科技创新”核心，实现各类人才协同驱动产业提质换挡的务实效应。

一年成型，三年成势。未来科创中心将引领培育孵化一批具有自主知识产权、创新水平高、竞争能力强的科技型企业，打造南安科技成果转化示范样板，为南安产业发展新征程倾注新动能。

□本报记者王宇静 通讯员陈鑫炜 黄瑜鹏 吴耀辉 文/图

机制新

创招才引智新模式

建科技落地优生态

日前，在南安共享工业创新驿站里，众多科技成果陈列其中。该驿站作为南安科创中心核心功能区，未来将筹建落地样品车间，畅通产学研协作通道，助力更多实体经济传统企业实现从“国道”到“高速路”的提速发展，开拓新的需求蓝海。

科创中心首创的招才引智新模式具有强大的运营内核，由深圳投石产业科技有限公司、中国科学院深圳先进技术研究院（以下简称深圳先进院）、武汉中科先进材料科技有限公司（以下简称武汉先进材料）和南安市人民政府四方共建。其中，南安市人民政府是项目主体所属方，提供政策支持、资金保障和运营场地；深圳投石产业科技有限公司及其全资子公司南安投石科技产业服务有限公司（以下简称南安投石）是运营方，提供运营团队和项目策划支撑；深圳先进院和武汉先进材料是共建方，提供人才和技术项目资源支撑。

作为运营方也是创新中心落地的主要推动者，深圳投石产业科技有限公司联合创始人、COO孙荣芸从去年开始便频繁来到南安。“与南安的缘分始于去年8月启动的‘青年领军培育工程’项目”，孙荣芸说。接触到具有创新精神的南安地方政府负责人及当地青年创业者之后，他们认为南安具有落地创新招才引智模式——“一中心多站点”科创中心的优质土壤。“一中心多站点”除了在南安分设五大产业分站点之外，也特指以南安为中心，辐射深圳、武汉的研发分站点模式。据称，此模式之前已在粤港澳大湾区得以实践。

带着创新能力的人才和技术结合才能形成核心产品、形成竞争力。“此前拥有技术的人才与产业要素是割裂的，缺少中间的转换器与对接加速器，一方面造成企业不愿不敢投入，一方面面临高端研发技术难落地或不匹配需求的困局。科创中心由地方政府牵头，集结各方专业力量形成优化科技落地的服务链条，有效解决上述难点、痛点。”孙荣芸说。在县域经济范围内，不少传统企业的技术升级诉求是十分具体、接地气的，通过“一中心多站点”模式，如果南安投石在南安遇到“具体问题”，可先借助深圳先进院科研力量找到答案，再在武汉先进材料中试生产，最后带着标准答案落地南安产业应用场景，由此形成科技落地应用的闭环生态。

“一中心多站点”模式下设“专家人才服务”“科技项目转化”“企业创新服务”三大职能部门，依据不同企业发展阶段的科技诉求，提供多项服务，满足产业科技成果有效落地、企业流程优化、产品设计能力提升、新材料跨界应用及企业市场份额提升等实际效益。

重成效 推进新材料应用研发 整合“人”的要素

早在科技人才创新中心落地之前，相关调研项目推进工作实际上已启动半年之久。南安市政府与相关运营团队达成了“播种”共识，转变以往先挂牌再引项目的方式，先引入项目种子，项目“发芽”后水到渠成地推出科创中心。当前，各项工作都在有条不紊地推进中，各项参数更为成熟的水暖厨卫产业首当其冲的成为赋能升级对象。

纵观全球市场，很多战略性新兴行业的技术、产品都是由材料所引发的，这也成为科创中心正式启动后最先关注的升级赛道。作为拥有众多资源件（石材）及金属件（厨卫）产业的县域经济产业带，行业对于新材料的开发应用有着共性诉求。当前科创中心由新材料应用研发入手，包括高端汽配、电子信息类产业等在内的相关项目正在推进中。

“未来包括联合实验室、相关培训等方面的工作都将逐一开展，科创中心是个系统工程，需要持久浇灌，不断优化培育方能成为参天大树。”南安市委组织部人才办相关负责人说，无论是产业升级还是技术创新，都离不开“人”的要素。创业是企业家做的事，创新是科学技术人员的事，南安投石等机构具有投资的身份要素。借助科创中心这个交叉模糊科学、产业、金融边界的融合平台，让高端技术引智人才、创业一二代人才、南安当地及异地具有科创意识的各领域人才形成社群凝聚力，为南安高质量发展培育一支极具战斗力、影响力的创新人才队伍，助推南安经济新旧动能加速转换，这便是科创中心落地的使命和目标。