本报讯 （记者黄墩良 通讯员李凤美）阿琳（化名）千里迢迢来泉州打工，不慎手被机台压伤，构成五级伤残，但公司却不认同这是工伤，起诉请求撤销该工伤认定决定。近日，在鲤城区法院的调解下，各方回归到实质性化解争议的轨道上来，促成公司支付阿琳各项工伤赔偿金共计50万元。

阿琳是某制造公司（以下简称公司）的员工，去年3月19日，她在车间操作机台时，右手不慎被机台压伤，造成右腕部毁损，经劳动能力等级鉴定为5级伤残。

去年8月，当地人力资源和社会保障局（以下简称人社局）依据阿琳的申请作出工伤认定决定，认定她受到的事故伤害为工伤。公司不服该认定，遂向鲤城法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定。

案件受理后，承办法官在开庭前通过详细阅卷和听取当事人陈述，梳理得知工伤认定基本事实比较清楚，阿琳伤情较严重，家庭经济困难，而公司起诉的很大原因，在于公司资金周转困难，无法一次性支付高额赔偿金。

考虑到上述情况，法官与当事人反复沟通，释法明理，消除劳动者与用人单位之间的对抗情绪，引导双方当事人根据劳动者的伤情等级、用人单位的实际经营情况，回归到实质性化解争议的轨道上来。

最终，在法官主持下，劳动者与用人单位达成调解协议，由该公司支付劳动者各项工伤赔偿金共计50万元，首期支付10万元，剩余款项在两年内分期支付完毕。随后，公司当天向法院提交了撤诉申请，至此，历经一年的工伤纠纷在案件立案后1个月得到圆满化解。

据悉，近段时间以来，鲤城法院共化解了5起工伤认定矛盾纠纷，5名劳动者获赔工伤赔偿金共计90多万元。

记者了解到，劳动者在公司工作时，往往涉及工伤，但若公司不愿意赔偿或者双方无法私下达成调解，劳动者就要走工伤认定程序，工伤认定后，若用人单位不服，还要走法律诉讼程序，等该程序走完，劳动者还得走民事诉讼索赔等程序，有的工伤案件全部法律程序走完，往往要两年左右的时间，这对急于用钱的伤者来说，很是心累。法官表示，针对此类工伤认定基本事实比较清楚的案件，一判了之固然容易，但并不能实质性化解矛盾纠纷，后续可能衍生民事诉讼、执行等烦琐程序。促成双方达成和解，既维护了劳动者的合法权益，也能保障用人单位企业的持续稳定发展，助力优化营商环境。

鲤城法院表示，接下来将加大行政争议案件实质性化解工作，尤其是涉民生行政案件，着力解决群众急难愁盼问题，真正实现案结事了人和。

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如何申请工伤认定

发生工伤事故，如何申请工伤认定？《工伤保险条例》对此有明确规定。

该条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

（墩良 辑）