人社部门作为民生部门，如何贯彻落实好党的二十大报告提出的“增进民生福祉，提高人民生活品质”部署？近日，泉州市人社局党组书记、局长许长春在接受本报记者采访时表示，今年以来，我市人社系统认真落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，持续强化用工、人才、劳动权益“三个保障”，着力把“争”的劲头转化为保障发展的实际行动，为我市经济高质量发展贡献人社力量。

保障企业用工需求，是实现“开门稳”“开门红”的基础。许长春介绍说，针对年初企业用工高峰期，市人社局重点抓好“五个一”，基本满足了企业用工需求。其中，在全省率先出台稳工政策，推出13条“干货”支持企业稳工稳岗。据统计，一季度兑现补助资金1000多万元，减征社保费3.36亿元，惠及企业25万家次，城镇新增就业近2万人。

政策很“暖心”，服务更“用心”。市人社局创新开发“招聘导航”，举办各类招聘活动360场，参加企业7837家次，发布岗位31万个次。同时，通过组织各地招聘团赴云南、贵州、四川等地开展返乡员工慰问活动、异地招聘活动及“点对点”专车接送等措施，助力企业员工安全如期返岗、就业复工。据统计，一季度市人社局共安排8条省内外招工线路，开展异地招聘活动50多场，“点对点”包车包机接返员工近万人。

“以老带新”是最传统、最有效的招工方式。市人社局通过在全市评选100名左右金牌引工大使，支持同等享受“涌泉”行动政策，进一步激励老员工“现身说法”介绍新员工来泉就业创业。此外，推广泉港、晋江、石狮建设零工市场的好做法，今年准备在全市各地全面铺开，为灵活就业人员就近就地就业提供支持。

人才兴，则产业兴。市人社局在市委组织部的牵头抓总下，以实施“涌泉”行动和“技能泉州”行动为抓手，紧扣我市“8+4”产业体系发展需求，着力做好引才、育才两篇文章，力争今年再引进和培养高校毕业生、技能人才、专技人才10万人。引才方面，在中央商务区建设人力资源生态产业园，充分发挥人力资源总部聚集效应，带动各地人力资源产业园建设，吸引更多优质人力资源服务机构助企招引人才。育才方面，加快推进市高级技工学校永春校区建设，力争今年升格建设泉州技师学院，构建完整的技工教育体系，推动人才链与产业链深度融合。

“劳动关系的和谐，事关社会稳定和经济发展！”许长春介绍，以开展“雷霆清零·百日攻坚”行动为抓手，市人社局充分发挥工资支付监控预警平台作用，着力构建工程建设领域工资支付闭环管理机制，推进劳动关系治理提质增效。下一步，将进一步巩固行动成果，为全市拼经济、促发展营造和谐用工环境。

□本报记者 吴宗宝 通讯员 陈粲