本报讯 （记者刘倩）初夏已至，又迎来招聘和求职高峰。泉州一电商企业相关负责人最近有点头疼——如何从招聘机构提供的大量简历里筛选匹配的人选。而与此同时，就业另一端的求职者面对海量的职位和公司，同样难以判断这些公司和岗位是否可靠、是否合适自己。

“其实，这是求职者和招聘公司最常面临的问题，根源是没能解决互相信任。”泉州电商协会秘书处相关负责人表示，近年来，福建凭借着其自身产业特点创造了大量的就业岗位，而随着产业集群的数字化、数字城市的建设，也涌现出众多新岗位和新需求，电商企业缺人才却很难通过招聘平台找到合适的人。能否运用数字化手段提高招聘和求职效率，做好“求职者”和“招聘机构”的需求匹配，解决就业两端的互信问题，这是电商行业企业普遍关注的。

记者从近期举办的第六届数字中国建设峰会获悉，近日，中国海峡人才市场携手蚂蚁集团支付宝就业频道达成战略合作，“海峡人才网”上线支付宝小程序，首期为用户提供3万多更可信的就业岗位。中国海峡人才市场交流中心主任卓炳昌表示，此次海峡人才网接入支付宝，一方面能触达大量支付宝用户，大大扩展招聘机构的用户规模；同时，借助芝麻信用等能力，可帮求职者实现简历同步、求职者授权闽政通等平台后可快速生成工作简历，提高招聘机构和求职者的双向效率提升。

据了解，今年，中国海峡人才市场与蚂蚁集团还将在线上联合开展30多场就业直播，线下合作10场创新招聘会，针对福建不同城市、不同产业的特点开展专场招聘，实现“按需适配”。不仅如此，支付宝集成的区块链电子合同、数字人直播等一系列功能，也会让招聘过程变得更有趣。

为助力地方政府促就业，今年2月，支付宝平台正式上线就业聚合频道。据蚂蚁集团数字政务副总裁彭韵介绍，今年以来，平台已助力大泉州人才网等福建就业平台共计提供近20万个岗位。支付宝就业聚合频道首期已联合全国多地政府和招聘机构，为超30万招工企业发布100多万个就业岗位，同时联合地方政府为求职者提供社保缴纳、创业补贴、失业保障、职称认定等覆盖“招、用、薪、培、保”就业全链路的超400种保障服务。