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南安市多管齐下提高服务能力
激活产业工人队伍“一池春水”

赴云贵川送岗招工、包机包动车包车接送员工、校企合作“订单式”培养人才、一镇一行业竞赛机制……2022年,南安市多管齐下提高服务能力,激活产业工人队伍“一池春水”。

作为民营经济发达的南安,产业工人队伍十分庞大。该市切实发挥工会组织在新时期产业工人队伍建设中的作用,建立多形式链接、多通道成长、可持续发展的高技能人才培养体系,助力打造一支庞大的高素质产业工人队伍,有力推动了产业工人队伍素质提升和转型升级。

全链条模式育人才

为推动职工专业技能素质的全面提升,4月23日至30日,南安市总工会、霞美镇总工会和江南冷却厂联合举办“南工比技能·奋进新征程”2023年职工技能竞赛。

“围绕‘专业知识和技能比武进行双向融合’指导意见,该活动以理论笔试+技能实操的形式,设置焊工、钻床、车工等12个竞赛项目,真正做到以赛促学、以学促练、以练促用。”南安市总工会相关工作人员介绍道。近年来,该市始终坚持围绕服务发展大局,通过成立新时期产业工人队伍建设改革领导小组,建设产业工人培育基地、工会大学校、女职工周末学校及企业实训点等方式,构建完善“基地—区域(行业)—企业”培训网络。同时,探索构建“万百千”人才孵化工程、“传帮带”素质提升工程等全链条人才培育模式,为产业工人“提素”、产业转型“提速”注入新动能。

2022年,南安开展校企合作电工、焊工等7期“订单式”培训职工356人次;通过签订师徒传帮带协议的方式实现师徒结对1496对;获泉州“好师傅”称号30人、南安“好师傅”称号30人;农民工“求学圆梦行动”计划补助183名农民工学员各2000元;投入50万元扶助农民工创业扶助工程和基地培育项目共10个,带动就业703人,创造产值8723万元。

正向激励用人才

近期,南安启动第七批“南安工匠”推荐命名活动,入选者将被授予“南安工匠”荣誉称号,并奖励5000元。“除此之外还有其他配套补贴和支持,希望能更有效地激励人才,提升活力。”南安市总工会相关工作人员表示,近年来,该市聚焦产业提效创新,奋力夯实先模示范引导、创新人才激励模式,激发广大产业工人创新创造热情。

据介绍,2022年,南安开展第六批“南安工匠”命名活动,在全市各行业挖掘培育工匠20名,并围绕泉州实施人才“港湾计划”,选树5人获得“泉州工匠”命名。该市以各级“工匠工作室”为依托,开展技能提升、工艺改进等活动,培育5家泉州市级工匠工作室、1家泉州市示范性劳模创新工作室、2家泉州市级劳模创新工作室,发放工匠人才工作补贴13万元。

同时,南安重视发挥各类先进人才、技能人才在产业工人队伍建设中的示范引领作用。2022年,该市1人被授予全国五一劳动奖章;12人获评福建省劳动模范和先进工作者;11人获评泉州市劳动模范和先进工作者;4人获得福建省五一劳动奖章,3个班组荣获福建省工人(五一)先锋号。

需求导向留人才

开展重点项目领域“深学争优、敢为争先、实干争效”系列活动,慰问重点项目建设一线劳动者,为福建省“最美职工家庭”颁奖……5月,南安市“红五月”系列活动火热开展,“职工至上”和“娘家人”理念贯穿始终。

近年来,南安围绕职工急难愁盼问题,精准施策、全面发力,举办“春风行动”线上招聘会、赴云贵川送岗招工、“三包”接返员工;开展机关及企业类职工医疗互助活动、小微企业工会经费全额返还、“幸福返泉”交通补助活动;开展产业工人疗休养、健康大讲堂、免费体检、职工子女暑托班、课后服务、联谊会等各类职工活动,推进“爱心驿站”“妈妈小屋”“爱心托育”等站点建设;发放工会会员消费券……健全春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季四送”职工普惠立体式服务体系。

此外,南安依托该市25个职工服务中心(站)和职工12351维权热线,开展“安康杯”竞赛活动,完善劳动关系监测,加强职工安全生产和劳动保护工作,织密多层次、广覆盖的工会劳动法律监督网,保障产业工人合法权益,提高一线产业工人获得感、幸福感、安全感,不断满足产业工人日益增长的对美好生活的需求。

(陈瑞萍 陈鑫炜 陈晓岚)

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