本报讯 （记者许雅玲 高慧子）作为首届“泉州人才节”系列活动之一，昨日，2023年泉州市产学研金对接峰会举行。在交流分享环节，科研平台、高新企业、人才团队、投资机构代表分别介绍了各自在服务人才及促进科技成果转化等方面的经验做法。

福建（泉州）哈工大工程技术研究院院长李瑞峰介绍，研究院通过校地人才合作，引进以蔡鹤皋院士为代表的哈工大机器人研究所团队，展开科技研发、企业技术改造服务等工作。同时，广泛吸收各地优秀人才，尤其注重对泉州籍优秀人才的吸纳，打造了一批拥有120余人的高层次、复合型人才团队。目前，研究院围绕智能制造装备和智能机器人两大研发方向，已形成智能物流、三维视觉、工业检测等九大系列产品，成功孵化了5家产业化公司。

匹克（中国）有限公司研发创新总监蔡维健分享了公司在创新、人才引进以及成果运用等方面的经验。研发创新方面，通过部门重构，分别在泉州和北京成立125创新工场和运动科技创新部两个部门，实现从0到1的研发。人才使用机制方面，设立匹克首席科学家制度，赋予首席科学家更大的技术路线决定权，更大的经费支配权、资源调度权，建立创新容错试错机制，鼓励大胆创新、勇于创新。

“科技成果转化作为科技创新的重要环节，是科学技术转化为第一生产力的前提，是提升创新体系整体效能的关键。”泉州师范学院纺织与服装学院张初阳教授介绍了团队在构建科技成果转化阵地方面的举措和成果。张初阳说，构建高效的科技成果转化生态，可以助力当地企业，促进产业转型升级。同时，科技成果涵盖省内外产业，可以谋求共同发展。此外，通过参加竞赛和对接会，可以推动应用人才培养，以人才引擎驱动科技成果转化工作。

泉州市创业投资有限责任公司总经理金超介绍，泉州金控集团围绕“拎包入住”“带资进场”“栽树引凤”三个方面，为我市人才工作提供“产学研金融合”的新办法，取得了丰硕成果。“拎包入住”，构建适合人才创新企业入驻的新型产业载体，打造海丝金融中心、海丝数字城等，为金融商务创造更好的软硬件环境。“带资进场”，着力打造“1+N”基金丛林体系，精准助力不同发展阶段的企业实现新的突破。“栽树引凤”，建立通畅的人才研究成果转换机制，实现政策留才与事业留才并举。