今年以来，按照“深学争优、敢为争先、实干争效”部署要求，南安以争优的姿态、争先的状态、争效的常态，全面增强党组织政治功能和组织功能，为全方位推进高质量发展提供了坚实组织保障。

统筹调度

推动闭环落实

近期，南安召开第二季度“党建+”邻里中心建设工作推进会，听取各乡镇（街道、开发区）“党建+”邻里中心建设进展情况汇报，安排部署下一步工作。

“这是我们常态化调度工作的一部分。”南安市组织部相关工作人员表示，今年以来，该市建立“党建+”邻里中心一季度一拉练制度，让基层广泛互看互学互评互比，交流推广邻里中心建设运营的好经验好做法，形成比学赶超的浓厚氛围。同时，坚持加强专项工作指导，深化基层党建重点工作定期调度机制，实行“月小结、季分析、半年评估”，确保各项举措落实落细落到位。

据介绍，南安大力推行党建工作项目化管理、制度化推进。一方面，该市精准立项，制定“党建强堡垒促发展”专项实施方案，细化13项具体任务目标，以“清单化+项目化”方式压茬推进，明晰作战图、时间表、责任人。同时，该市建立“部门+乡镇”结对共建机制，市直部门从政策上加强服务指导，乡镇（街道）扛紧属地责任，一体推动工作落实。此外，该市落实党员市领导挂钩联系点制度，定期开展调研及现场办公，协调解决基层党建工作问题，带动各级党委“一把手”直接抓基层、抓支部，推动党建责任有效落实。

条块结合

精准发力破题

6月12日，南安市第43期科级干部培训班暨年轻干部启航班第二期培训活动开班仪式顺利举行。该培训围绕“如何认知学习培训的意义所在”“如何认知南安新一轮高质量发展的势与能”“如何在南安新一轮高质量发展中展现更大作为”三个“认知”，为参训干部呈现了一堂丰富、生动的党课。

据悉，南安着力推动党员教育管理提质增效。近年来，该市实施党员教育培训“双百千万”计划，举办南安市党员发展对象培训班（第一期），128名发展对象参训；持续开展“千堂党课进邻里进网格”活动，依托68个“党建+”邻里中心开展党课宣讲270场次，参与党员5500多人次；开展党员远程教育“固定学习日”工作，定期推送学习内容，参与党员15万余人次。

党员教育管理是南安条块结合，精准发力助推党建工作的重要部分。此外，南安通过深化实施“兴村善治头雁”培养计划、百万村财攻坚行动，开展常态化摸排走访等方式，深入推进党建促乡村振兴工作，进一步深化提升城市党建引领基层治理效能，纵深推进两新组织领域党建工作，统筹推进国有企业、机关、事业单位党建工作。据统计，今年以来，该市择优遴选36名村（社区）“担当者”推荐人选；持续推动29名党员处级领导干部兼任非公企业党建指导员；307名党员业主、社区“两委”成员通过法定程序兼任业委会成员。

引领创新

让“盆景”变“风景”

制定2023年南安市“党建+”邻里中心工作重点任务清单，明确6项目标任务及19条工作措施；梳理征集到44个市直单位可下沉“党建+”邻里中心活动服务和资金项目139项，提出“晋星”“降星”“摘星”的动态管理星级评定结果的举措……今年以来，南安坚持创新引领，推动“党建+”邻里中心拓面提质增效，在该市形成比学赶超的浓厚氛围。

同时，南安持续推深做实党建引领基层网格管理。据悉，该市通过开展“万名网格长、贴心送服务”专项行动，2023年元旦春节期间组织1609名网格长为3350名困难群众、留守儿童等重点人员提供更加精准、更加贴心服务3508次；持续深化完善“三会一课”、阳光村务、“两违”整治等场景运用项目，赋予网格化平台系列职能，实现县域社会治理“一张网管到底”。

此外，南安严格落实《关于在“深学争优、敢为争先、实干争效”行动中抓实建强基层工作力量的通知》要求，坚持抓实建强基层工作力量，以党建带群团组织建设，统筹集成村（社区）“两委”（网格员）、党员先锋队、青年突击队、巾帼志愿服务队等基层骨干力量，组建579支“红马甲”队伍、435支青年突击队、442支巾帼志愿服务队。

（陈瑞萍 陈鑫炜 廖晓鹏）