本报讯 （记者张晓明 黄祖祥 通讯员陈耀宗 张金坛）近日，晋江市公安局设立“高泽雄工作室”“林开鑫工作室”，并由晋江市委人才工作领导小组命名挂牌；前期，该局“李大园工作室”由省公安厅指挥中心命名挂牌。记者获悉，该局通过建立具有公安特色、晋江特色的“先锋引领”式人才培养模式，最大限度、最快速度激活民警想干事、能干事、干成事的内生动力，让“崇尚奋斗”成为警营主旋律，为晋江公安现代化建设提供强有力的人才保障和智力支撑。

人才在哪里，人才有哪些突出才能？为选准警务“领衔人”，今年以来晋江市公安局开展全警能力大摸底，对全警进行能力评估，形成民警能力画像，将符合标准的民警纳入不同类别能力模块，力争涌现更多“名警”工作室。

为推出对人才的智能管理，晋江市公安局顺应大数据、互联网时代公安队伍管理改革新形势，坚持“智管”思路，立足强化队伍管理、突出数据赋能、对标减负增效为目标，自主研发“智慧政工平台”。目前已覆盖人事管理、队伍分析、智能选人、表彰奖励、辅警管理等18项核心模块，正大力探索“队伍全链条管理”“民警职业生涯全周期管理”等大数据模型，激励全警发现个体能力素质短板，针对性改进提升。

根据全局发展规划，晋江市公安局以需求为导向，组建“大数据应用”“基层治理”“执法管理”“类案打击”“审讯攻坚”等系列先锋团队，形成能力模块和能力梯队。

从“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”培养目标，向“三个月能上手、六个月快枪手、一年工匠手”快速递进，当前晋江市公安局在青年民警培养上实施“青蓝工程”，深化“1+N师徒结对”强警计划。近三年来，该局“90后”民警中有2名获评公安部现场勘查优秀民警，3名在全省比武竞赛中获表彰。

着眼新形势下和大数据时代对公安专业型、复合型人才的需求，晋江市公安局建立“靶向培养”“双轨融合”两套机制，搭建民警多渠道成长途径，着力培育具有多方面专业基础、综合能力强并在某方面冒尖的先锋人才。目前，该局正在推行出台“文职队伍正向激励、反向约束”政策，进一步探索建立人才“上挂学习+一线淬炼+基层蹲苗”的多向选择“成长机制”。

此外，今年以来晋江市公安局实施“先锋引领”计划，深入挖掘、选树、宣传一批先锋警队、“三能”警察。目前，该局共有52人入选公安部、省公安厅专家库人才，获评省级以上各类能手36名。