一张纸、一片卫生巾、一块纸尿布……恒安集团，以“轻柔”健康的产品进入千家万户，立起坚硬挺拔的民族品牌脊梁。“诚信、拼搏、创新、奉献”是恒安企业文化精神的总结。率先步入创二代的百亿恒安，坚守实业根本，正以“长期主义”的坚定理念，朝着“百年千亿”目标持续前行。

□本报记者 王宇静

“诚信”为本：

奠定企业发展生命线

回顾恒安的发展，创办者许连捷感受最深的就是当年习近平总书记七下晋江、三进恒安集团时反复强调的“诚信”准则。回顾创业之初，回忆上市的决策初心，许连捷提及：“上市可以帮助我们树牢规范意识，夯实诚信之本。”

1998年12月8日，恒安集团在香港联交所挂牌上市。上市以来，集团累计纳税超350亿元。

诚信是企业发展本色，拼搏则是每位管理者、每位员工必备的职业精神。“当客观环境无法改变时，你只能比别人更拼搏一点、更锲而不舍一点。”在“战疫”期间接过企业帅旗的许清流说，面对困难，必须要把眼光放长远。

惟变不变：

持续“创新”实现百亿体量

2018年恒安上市二十周年，推出《恒变者安》一书，其中提得最多的就是“变革”二字。

惟变不变，“创新”是恒安秉承的发展理念。1998年上市后的恒安营业额并未有理想的增长，如何破题？“花钱革自己命”！在创始人许连捷的主导下，2001年恒安借助“外脑”汤姆斯集团进行首次变革。“在有限的时间里做最有效的事”。2002年开始，恒安的年销售收入和利润都以超30%的幅度增长。2008年，恒安开启第二次管理变革，2009年，企业仅用两年时间就实现年销售百亿元的目标。

两次变革，10年时间，恒安实现经营业绩16.5倍增长和净利润17.7倍增长，“百年千亿”的目标由此确立。2014年，面对严峻的经济形势，恒安着手推行第三轮管理变革，以供应链为切入口，实现供应链的整合和信息化集成。

2021年8月，创二代许清流正式执掌恒安集团。他坚定地提出“聚焦主业、品牌提升、长期主义”发展思路，恒安成为业界鲜见将“长期主义”纳入发展战略的企业之一。2022年6月，恒安集团SAP升级项目正式启动，引进最新版本SAP PCE（私有云），进一步推动“业财一体化”，从集团视角权衡全价值链成本，为恒安下阶段高速发展提供新动力。

家国情怀：

“奉献”感恩实现共同成长

自1985年恒安集团成立至今，企业的发展与改革开放同频，作为时代的受益者，“奉献”感恩文化始终伴随其中。

三十余载时间里，恒安集团赞助各类公益事业累计超20亿元，仅许连捷及其家族的各类捐款就达10亿元以上。

“追求健康，你我一起成长”是恒安的使命。“你我”包括消费者、供应链上下游利益共同体以及企业员工三个层面。

从消费者角度出发，以绿色、低碳为发展理念，目前恒安旗下已拥有纸巾、女性健康、婴童、湿巾、老年健康、家居、日化等11个子品牌，尽全力满足人们对健康美好生活的需求。从利益共同体出发，作为业界有名的“黄埔军校”，恒安不断向行业输送人才。2016年开始，恒安集团配合泉州工信部门举办四期“恒安精益管理实战研修班”，向在泉企业分享精益管理经验。

人才是恒安发展最宝贵的资源。恒安创新成立“红色提案委”，在全体党员中推行提案改善活动，实现个人素质和工作绩效共同成长。在今年年初刚落成的企业发展史馆里有一处“铭牌区域”，在“诚信、拼搏、创新、奉献”八字背景下，23000名恒安人的姓名及工号在此滚动闪亮。两侧镜面令“铭牌区域”构成无限延伸的时空隧道，预示着“百年千亿”前行道路上，将会涌现更多恒安人。

诚信为本，拼搏为帆，创新不止，奉献感恩。着眼未来目标，恒安人正凝聚合力推动恒安再次腾飞。