问渠那得清如许，为有源头活水来。

作为泉州市“公立医院人事改革试点单位”，泉州市正骨医院勇当“蹚路先锋”，大胆“投石问路”，勇于担当、创新突破，建立起人员能进能出、岗位能上能下的用人新机制，探索出以知识价值为导向的职工收入分配新秩序，激活人事制度改革的“一池碧水”，初步实现了“政府要公益、患者要满意、员工要待遇、医院要效益”的改革效果，为医院高质量发展注入动力。

打造引才“蓄水池” 让优秀专家脱颖而出

2021年8月，泉州市正骨医院推拿二科副主任医师苏霄乐跟随泉州市第八批援疆专业技术人才来到了昌吉市，开展为期约两年的医疗援疆工作。

在与相关领导和科室负责人商讨之后，苏霄乐决定把老百姓最常见的颈椎病、腰椎病等常见职业病作为入手，开设颈肩腰腿痛门诊。“我们希望在东南海滨地区的南少林正骨医术，在西北边陲也能落地开花。”

同年10月，医院颈肩腰腿痛门诊挂牌成立。在他的带领下，患者从迟疑到信任，苏霄乐凭借精湛的治疗手法，吸引了越来越多的患者，希望他能帮助自己减轻病痛的折磨。一年多的时间里，昌吉市人民医院颈肩腰腿痛门诊从无到有，门诊月就诊病患达400人次，康复科月住院病人达50人次，满足了昌吉市老百姓日益增加的就诊需求，同时，也留下了一支带不走的队伍。

在苏霄乐看来，医师的个人成长离不开学科过硬的诊疗服务水平与品牌建设。他所在的推拿二科现为国家级重点中医专科推拿科下属的二级学科，是福建省“十三五”医疗创双高重点专科建设单位成员和中国中西医结合学会疼痛分会临床培训基地之一。科室在继承传统推拿的基础上，把南少林“医武结合”的文化理念融入科室业务发展中来，形成了一套完整而独特的治疗体系，对腰椎间盘突出症、颈椎病等疗效显著。

就在前不久，在医院的另一优秀特色科室——正骨科内，刘阿婆正在家人的陪同下接受治疗。那天，刘阿婆不慎滑倒，导致右腕关节错位，接诊的正骨科医疗学科带头人、主任医师郑晓蓉仔细查看CT片，经过患者家属同意，决定采用泉州正骨特有的“力士推墙手法”为她整复。

“只感觉她一拉一拽，骨头瞬间被接上了，且活动自如。”回想起复位的一幕，刘阿婆仍然赞不绝口。她曾见到过一些骨头错位复位的场景，需要反复牵拉，整个过程时间长，而且很痛苦。“多亏医生手法好，让我免受痛苦。”刘阿婆说。

据了解，力士推墙手法是郑主任结合南少林五祖拳，自创的针对桡骨远端伸直型骨折的复位方法。与传统整复手法不同，该手法复位时间短，患肢牵引与复位瞬间同时完成，可有效减轻痛苦。复位后，经过一段时间的固定和康复训练，阿婆的手腕功能完全恢复。

郑主任介绍，自建科以来，正骨科坚持的是传承立新的中医文化理念，在四肢骨折及关节脱位等适宜病种积极采用中医正骨手法，并结合现代新型固定理念，基本达到了很多常见骨折不手术的目的。近年来，科室还将国内数家正骨医院的经典手法精华进行融会贯通，逐渐形成具有正骨自身特色的系列手法。

得益于将医武融合特色融入各项诊疗中，眼下，“泉州正骨”已经成为我国闽东南地区乃至东南亚、“一带一路”沿线国家历久弥新的文化品牌，是弘扬祖国中医药文化瑰宝走向世界的见证。

搭建用才“大舞台” 让人才“活水”竞相涌流

两位医师的卓越表现，正是医院人才队伍建设成果的缩影之一。优秀人才不断涌现，院内优秀人才的持续成长及所取得的成绩，均得益于医院的人事改革工作。

千秋基业，人才为先。医院重视培养年轻医师队伍，不论资排辈，突出“能者上”的人才培养理念，提倡“有能力就有机会”，让想干、能干的人，发挥出更大生产力和创造力。

在岗位管理方面，医院实行岗位竞聘管理制度，营造公平、公开的竞聘环境，从中层干部到普通职工定期竞聘，中层干部推行任职述职考核制度，职工与科室双向选择，促进院内人力资源合理流动。20多年来，医院实现了职工个人成长与医院发展的双赢局面。

医院同时还完善薪酬体系、同岗同工同酬；健全和规范绩效管理，突显责任、质量与安全；打造系列培训体系，干部职工分类分层培训；创新内部人才待遇政策、科研级别奖励制度、科技成果奖励制度等多个奖励制度，逐步建立健全以岗位管理为核心的现代人力资源管理制度。

厚植育才“营养土” 为高质量发展注入澎湃动力

高质量的人才队伍，能为医院可持续发展和高质量发展，带来强大的内生原动力。

坚持实行“人才兴院”战略。以打造地方中医专科标杆为目标，培养高素质中医药人才队伍；建立泉州正骨流派工作室，以流派代表性传承人为主体组成导师组，通过临床跟师带教、流派典籍研读、临证思辨探讨、流派文化学习等方式，提升流派传人学术传承能力。

医院还通过专项公开招聘医疗卫生高级职称专技人员，出台相关政策吸引高层次、高级职称专技人才，鼓励院内优秀人才立足岗位积极提升个人学历，多措并举下，医院现有中高级资格专技人员412人，博士和硕士研究生154人。

陈长贤院长说，泉州市正骨医院目前正处在高质量发展的关键时期，北峰院区即将建成启用，经过多年的人才队伍建设，医院已培养一批有激情、有能力、能干事的人才，打造了一支志同道合、追求卓越、充满活力的队伍，这使医院的工作得以高效、优质地落地。陈院长还说，相信立足市委市政府高质量发展新机遇下，持续推进医院管理体制调整与“一院三区，一区一特色”建设，未来呈现在泉州人民面前的，会是一个诊疗更加安全、就诊更加便利、沟通更加有效、体验更加舒适的“泉州正骨”，人民群众的满意度和幸福感必将得到提升。（张沼婢 黄玲艳）