民政部近日召开2022年清明节祭扫工作电视电话会议，部署清明祭扫安全管理和服务保障工作。会议要求，确保人民群众健康祭扫、安全祭扫、文明祭扫是今年清明节祭扫工作的重点任务。（3月28日新华网）

在疫情防控常态化的背景下，“网上祭扫”无疑是最佳选择。尤其是在疫情形势严峻复杂的地区，暂停实地祭扫更是必须执行到位的防控举措。祭扫本身是一种表达哀思悼念的形式，通俗地说就是“形式怎样不重要、心意才是最重要的”。因此，网上祭扫的这种形式，同样也可以，甚至是可以更好地表达对先人的哀思追悼之情。

一方面，近段时间，国内疫情呈现点多、面广、频发态势，疫情形势依然严峻复杂。如果此时大家还是选择“现场祭扫”，这无疑既不利于疫情防控，更不利于民众的生命健康安全。另一方面，选择“现场祭扫”，除了来回路途的劳累外，由于很多民众依然还是习惯于燃放烟花爆竹、烧香焚纸等祭扫陋习，就极易引发山林火灾，导致“扫墓”成了“烧墓”。

而选择“网上祭奠”就完全不一样。一方面，“网上祭奠”可以避免因燃放烟花爆竹和烧香焚纸等带来的火灾隐患。另一方面，“网上祭奠”方便、快捷，既不用来回奔波，又不影响工作，还可节省开支，可谓一举多得。在疫情防控形势仍然严峻的情况下，我们每个人都有责任，以“文明、低碳、环保”的方式祭奠先祖、寄托哀思，过一个清明、文明、和谐、安全的清明节。

辣条广告

请别“辣眼睛”

□徐建辉

近日，有网友反映，卫龙辣条外包装印着“约吗”“贼大”“强硬”等字眼为低俗营销，打色情擦边球。3月25日，记者就该情况询问天猫卫龙食品旗舰店客服，其回复称：“这个是设计的文案，没有其他的意思。”随后，记者致电卫龙食品生产商全国统一服务电话，其工作人员表示：“我们会将此问题反映给公司相关部门。”（3月26日九派新闻）

尽管客服回应称“没有其他意思”，但是显然让人看了还是会产生一些不佳的联想。一个做辣条的，竟然也在擦边球广告上动起了歪心思，千方百计往低俗内容上靠，不仅想要辣嘴巴，看来还十分想“辣眼睛”，这就有些越线了。人们不禁想问，这样做是辣条卖不动了开始急眼了？还是辣条太好卖了就有些飘了？

品牌营销无可厚非，但无论如何，法律法规和公序良俗的红线不能突破。虽然这些广告文案都十分隐晦，并没有赤裸裸地公开宣扬、传播淫秽色情内容，但其字里行间所传达出来的信息，却已涉嫌违反《广告法》第九条第七项“广告不得妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚”的规定。希望卫龙官方能够正视这一问题，诚恳承认错失并及时做出整改。

不过，对于这类低俗暧昧广告，相信卫龙不会是最后一个。商家逐利为上，在利益驱动下，钻空子、打擦边球，他们可都是很擅长。正如有关人士所言，虽有现行法律法规对广告行为做出规范，但这些法律法规有执行难的问题，如何界定所谓低俗、淫秽色情就是一个难题。例如到底什么是“妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚”，这就缺乏统一的标准和具体的细则。

因此，要遏制住商家打擦边球、软色情广告的蠢蠢欲动，必须对相应法规进行细化和实化，同时强化事先审查和事后制裁，让那些心术不正的广告推广无隙可钻。

裁员说成“毕业”

一点也不幽默

□张立美

近日，社交平台上一份致京东员工的“毕业须知”引起热议。在网友爆料的资料中，京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写道“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”内容包括离职后社保公积金、人事档案等如何办理，以及申请背景调查、签发离职证明该走什么样的程序等。（3月28日《中国基金报》）

前几年，互联网大佬马云在谈到裁员问题时，称是“向社会输送人才”，当时引起了广大网友的吐槽。如今，京东、B站两大互联网企业可谓是心有灵犀，一起将裁员说成“毕业”。如此清新脱俗的说法，其实一点也不幽默，让被裁员工只有无奈和苦楚。诚然工作也是学习，但直接把裁员美化成“毕业”，太过荒诞滑稽。对被裁员工而言，他们马上要重新找工作，这在眼下并不是一件容易的事情。

实际上，企业因经营状况变差、发生困难，或是业务板块调整、部门优化，选择裁员属于企业的正常操作，本身无可非议。从法律角度说，企业裁员的关键不是给裁员取什么名字，而是企业在裁员过程中有没有切实保障被裁掉的劳动者的合法权益。法律法规对企业合法裁员有着明确规定，企业不能任性裁员。企业若单方面解除劳动合同，还要按照《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。

一言蔽之，企业与其费尽心思美化裁员，不如切实保护员工合法权益，更实在。

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