日前，全国已有多个地区发出建筑业清退令，进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，让超龄农民工逐步告别建筑工地。对此，您怎么看？

未雨绸缪 周全之策

徐振宇：对于农民工来讲，体力活居多，到了一定年纪后身体不一定跟得上。像建筑工地，超龄工人的风险较大，而且具有不可预测性，一旦出事对家庭和企业都是致命打击。为了减少工地风险和负担，实行用工年龄管理非常有必要，生命安全是第一位的，不能因为用工荒而去冒这个险。企业要把好年龄关，从根源上防止超龄用工的出现；有关部门也要加强管理，不定期进行抽查，严防超龄用工现象的出现。

刚柔：就法律而言，年满60岁已到退休年龄；就建筑农民工自身而言，体力、应变能力呈逐渐下降趋势，增加了安全事故的风险；就建筑行业的特性而言，高强度、高风险。加之保险行业也不再为60岁以上的工人上保，降低了农民工的抗风险能力。因此，清退60岁以上的农民工，是在保障他们的合法权益，也是为他们的健康安全着想。

刘运喜：任何职业都有退休制度，尤其是建筑业，从事的是重体力活或高空作业，职业风险系数大，安全事故多。清退超龄农民工完全有必要，这既是对农民工权益的保护，也是对企业安全施工的要求。否则，因超龄用工而出现安全事故，既是对农民工不负责任，也会影响企业声誉和形象。

一清了之 有欠考虑

陈卫中：农民工超龄工作，主要考虑的是老年生活的经济来源问题。如果建筑工地的农民工身体状况尚可，且能够适应一些不重的体力活，适当延长工作时间既可解决建筑业用工不足问题，也有利于农民工积累养老资金。现在国家在研究工作人员延迟退休问题，为何要对农民工的就业年龄“一刀切”呢？

张全林：建筑工地危险性较高的工种，的确不适合60岁以上的群体来做，而一些技术性和辅助性工种，劳动强度比较低，也没什么风险，年岁较大的来做也无妨碍。应该考虑的是，但凡60多岁还外出找活的，多是出于家庭经济原因，离开建筑工地会面临收入骤减的压力。再说，二线城市的建筑工地年轻人不愿意去，如果一概禁止超龄农民工上岗，就会导致新的用工荒。因此，在政策执行中，应避免搞“一刀切”，多一些人性化的举措。

左崇年：中国人的寿命在不断延长，2021年，中国人的平均预期寿命已经达到了77.3岁，60多岁不算老。如今大都70多岁的老人身体都是硬邦邦的，他们完全能胜任建筑工地的劳动强度。所以不能搞“一刀切”，应该根据个人的身体健康状况来分配工种，决定去留。这样既能解决就业问题，也能为农村老人“老有所养”提供兜底保障。

疏堵结合 做好保障

流年拾忆：建筑行业清退超龄农民工，主要也是为了安全考虑。从行业整体发展和对个人保护的角度来说，清退超龄农民工也是为了行业良性运作，但考虑到有些工人一旦被清退，可能一时半会儿断了生活来源。因此，有关部门有必要设置一部分公益性岗位用以安置，并根据现实情况开展必要的技能培训，让这些工人“退而不休”，切实保障他们的收入来源。

蒲公英：清退超龄农民工不能搞“一刀切”，更不能“一清了之”，而是要根据实际情况，对那些还能干、还想干的超龄农民工进行妥善安排，满足他们的务工需求，向他们提供相应的劳动保障，并且加大技能培训，帮助他们解决再就业问题，确保他们生活无忧。此外，还要建立更高水平的社会保障体系，进一步完善农民工的养老保障制度，让那些为城市建设立下汗马功劳的农民工都能老有所依，安享幸福晚年。

朱波：建筑业清退超龄农民工，不能搞“一刀切”。如上海等地对不能从事建筑施工作业的超龄者，由施工方负责安排其从事保洁、保安、仓管等一些不太卖力的辅助性工作，这种短期内采用柔性政策，动态调控用工的做法当推而广之。另外，对于仍想工作挣钱的超龄农民工，有关部门应当在劳动权益保障方面及时跟进，为劳动者提供必要的就业信息，预留维权通道，做到应援尽援，以实际行动解决超龄农民工的燃眉之急。

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