敢于创新、技术过硬的福建三星电气股份有限公司工人陈海伟、陈艺杰，是市总工会命名的“泉州市好师傅”，多年来传帮带该公司的近50名技术骨干提升技能水平，支撑了企业的创新稳健发展。让职工边上班边提升、既当工人又当学生，是市总工会围绕我市推进民营经济创新发展的人才需求，推行的“二元制”工匠型产业工人培育模式之一。聚焦高素质产业工人队伍打造，市总工会今年继续多措并举，推行产业工人提素工程和建功工程。

按照“抗疫助企·工会在行动”系列行动方案，今年内，市总工会拟打造不少于30家民营企业产业工人队伍建设改革示范点。卡宾服饰（中国）有限公司是该示范点的申报单位之一。前不久，该企业对车间的自动化设备进行升级，通过吊挂实现车间到车间、楼层到楼层的全自动运输，并对总检站位进行改造，实现成衣检验“不下架”。为了让传统制衣匠与新型智慧工厂“同频”，该公司已举办多场车间岗位练兵活动，组织班组长、技术骨干学习数据传输、实时监测、AI算法等数字技能，接下来将建立“竞赛+培训+创新”机制，提升整体产业工人的技能水平和综合素质。

市总工会相关负责人表示，信息化时代，传统产业面临着数字化转型，亟须一批高素质的产业工人。根据“提素工程”安排，工会组织将推进创新“五级竞赛层次+五大竞赛拓展+五项保障措施”的数字经济竞赛模式， 以赛促训、以赛赋能，助推产业工人以过硬的技能水平建功新时代。目前，我市数控、纺织、高端陶瓷等产业200多场“智改”技能竞赛有序进行中，全年拟举办基层技能竞赛1000场次以上，县级技能竞赛60场次以上，市级技能竞赛30场次以上。

在搭建竞赛平台之余，市总工会今年继续实施“万名名师带高徒”匠心育人计划，让广大职工“学习在平时、提升在一线”。其中将在我市数字经济产业链创建、提升106个省、市劳模创新工作室，命名“数字工匠工作室”50个，给予专项经费支持。目前，已培育、命名“数字工匠”78名，建设“数字工匠工作室”24家，打造六型“数字工匠班组”50个，广泛分布于我市数字经济领域，数字工匠人才团队活跃在“专、精、特、新”民营企业生产一线，为助推民企产业工人队伍建设改革贡献智慧和力量。

□本报记者 陈淑华 通讯员 李亮 许志馨

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