据《合肥日报》消息，合肥正谋划为每个小区招聘一名大学毕业生，担任社区“小管家”。（6月14日澎湃新闻）

给全市每个小区配一个大学毕业生“小管家”，其目的不言而喻，就是化解高校毕业生的“就业难”问题，缓解就业压力。众所周知，今年高校毕业生首次突破“千万大关”，达到了1076万之多。历史新高叠加疫情影响，再加上一些企业经过历年发展，逐步放缓了投资、扩张需求，对人才的需求和扩容能力有限，今年各地高校毕业生的就业压力就可想而知了。化解“就业难”，就成了摆在社会、高校、毕业生面前的一道难题。

可是，让大学毕业生担任社区“小管家”，是化解“就业难”的办法吗？有人疑虑，有人质疑。理由大致有两个，一个是杯水车薪，另一个是资源错配。每年合肥要吸纳安徽近一半的省内高校毕业生，安徽有多少高校毕业生呢？根据安徽省高校毕业生就业信息化平台数据库的统计，仅仅2021年，安徽省高校毕业生就达35.03万人。相比起来，4000个社区管家的岗位，似乎是杯水车薪。另一方面，辛辛苦苦培养起来的大学生，派到社区管理家长里短，承担起“社区大妈”的职责，似乎也是用非所学、浪费资源。

《荀子》有言：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”俗话也说，饭要一口一口吃，一口吃不成胖子。宏大的目标，靠的是一步一台阶逐步靠近。拓宽就业渠道，增加岗位供给，需要政策打出“组合拳”，需要部门形成“协同效应”。诚然，挖掘社区的管家需求这么一个岗位资源，仅能提供4000多个就业岗位，但举一反三，多几个举措，多挖掘一些需求，数量就上来了。只有依靠部门、高校、企业的协同发力、聚沙成塔，充分调动各行各业的积极性，才能更好地拓展新的就业空间，稳定和扩大就业。

而更重要的是，毕业生要有就业的积极心态。社区管家，工作繁杂琐碎，既不是公职，也没有高薪，那么大学生去做委屈吗？工作钱少事多，但切莫以鸡肋视之。各家各户的家长里短、邻里冲突、物业纠纷、噪音扰民、宠物大小便等等，每天都有无数的琐事交到“管家”手中，要当好社区“小管家”，绝非一件易事。恰恰因为如此，这也是锻炼大学生处事能力、应对能力、解决问题能力的一块磨刀石。以后再踏上其他岗位，这都是不可忽视的一笔巨大财富。

打开视野、打开心胸。做社区管家行不行？去开滴滴行不行？去送外卖行不行？其实没有什么不行的。先就业，再择业。对广大高校毕业生而言，应保持一颗平实之心，保持干事创业的热忱之心，转变观念、转变思维、转变态度，就算是再朴实、再基础的职业和工作岗位，都能从中汲取力量，从中一步一步成长起来。“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。”《孟子》中的这篇文章，所有学生都滚瓜烂熟，但又有几个人真的能够潜心下来，乐在其中？

人们常说，好的开始就是成功的一半。其实，脚踏实地去开始，就是成功的一半了。“就业难”，说难也难，说不难也不难。先把眼前的事做好，先把能取得的岗位干好。就如一句流传已久的心灵鸡汤说的那样——“人生没有白走的路，每一步都算数。”大雾的清晨，你很难看清远方的风景，但只要出发，至少脚下的每一步路都是清晰的。有一步算一步，点点滴滴都不会浪费。