把人才工作始终放在最优先的位置。19日，我市重磅推出了《关于开展“涌泉”行动集聚各类人才在泉创业就业的若干措施》，涉及住房保障、子女教育、创业支持等20条政策干货，吹响了广纳天下英才竞相涌入泉州的冲锋号。政策一经公布，立即受到广泛关注，各类人才对来泉创业充满了期待。（6月20日《泉州晚报》）

为引进人才，泉州不仅有底气，作为万亿GDP城市，拥有雄厚的产业基础与广阔的发展前景；也有诚意，20条诚意满满的政策干货，让各类人才都能“如鱼得水”；还有决心，市委、市政府已经研究通过《关于实施新时代人才强市的意见》《关于建设“五个一百”先进制造人才中心和创新高地实施方案》，全面擘画了新时代人才强市的宏伟蓝图。

但“引才”不如“吸引”人才，要让真正让人才近者悦、远者来，让人才“涌泉”蔚然成风，在出台各种引才政策之后，还需要全方位地塑造城市自身对人才的吸引力。

一是用创新吸引人才。当下城市间的人才竞争，有着特殊的时代背景。一方面，一线城市扎根不易、户口收紧，对人才的“虹吸效应”减弱；同时，二线城市正处在转型升级的关键时期，人才需求呈现新特点。当传统产业让位于新兴产业，城市的竞争力也从早期拼产业、拼招商、拼政策，过渡到了拼人才的新维度。在此背景下，我们应当找准自身的定位和优势，用产业升级的强大动力和美好前景吸引人才，为他们展现自身聪明才智与创新能力提供一个良好的平台。比如，加大科技创新的投入力度，打造高校、科研院所、企业等相互协作的新型科创平台，让高精尖人才有用武之地。

二是用公平且有活力的竞争环境吸引人才。真正的人才不是培养出来的，而是通过市场竞争优胜劣汰而产生的，因而，真正对人才能有吸引力的，就在于提供公平且有活力的竞争环境。在这方面，泉州的县域经济、民营企业自身就有无穷活力，能为产生各类人才提供广阔的天地。当下，所需要改善的，在于改变“熟人经济”等社会潜规则，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，让人才不因出身而受到歧视，不因关系而失去机会，不为到政府部门办事而跑断腿，真正做到公平竞争，人尽其才。

三是用宜居的城市环境吸引人才。城市不仅要拥有创造平台的能力、实现梦想的舞台，还必须有容纳生活的空间，才能对人才的形成真正的吸引力。这需要我们持续不断地提升城市的品质，既加快完善基础设施的建设，以“绣花”功夫提高城市功能品质的颜值形象，又发展以文创产业等为代表的现代服务业，优化生态人文空间，以提升城市的气质。从而在教育、科研、医疗、交通、社会文明等方面不断提高城市的宜居水平，吸引人才争相“涌泉”，而且能“既来之，则安之”。

换句话说，要增强泉州对人才的吸引力，就要贯彻“强产业 兴城市”双轮驱动发展战略，让产业与城市如鸟之双翼、车之双轮协同发展。反过来看，人才“涌泉”，又将极大地促进“强产业 兴城市”双轮驱动战略的实现。

毋庸置疑，吸引人才是一项长期工程，“给钱给政策”只是一个开始，接下来需要持续的制度保障和良性的人才生态，真正做到“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，从而让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，最终用泉州城市的吸引力，实现“聚天下英才而用之”。