携手战胜疫情，稳住经济大盘，通过省拉练检查，成功承办纪念郑成功收复台湾360周年系列活动……今年以来，南安市全市上下握指成拳、勠力同心，干部队伍的凝聚力和战斗力得到充分展现。

在此基础上，为进一步弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风，深化落实省委“三提三效”行动和泉州“强产兴城”双轮驱动战略部署，近日，南安市正式启动弘扬“马上就办、真抓实干”作风建设专项行动，将以“六立六破”的“作风专项行动”推进“提高效率、提升效能、提增效益”。

“在这次行动中，我市坚持正向激励和反向约束并举，弘扬树立6方面优良作风，刀刃向内破除6方面作风问题，并具体部署了6项正向激励措施和6项反向约束措施，树立‘敢担当、求实效、争一流’的鲜明导向。”南安市委组织部相关负责人表示，该市多措并举，以作风建设为抓手，进一步激励全市干部在重点项目建设、产业链招商、营商环境、自然资源、生态环保、乡村振兴、城乡品质提升等“百项重点任务清单”中“创先争优晋位大比拼”，推进全方位高质量发展超越。

长期以来，南安市始终把“高素质、专业化”作为干部队伍建设目标要求。为进一步提升干部担当作为能力，该市将从强化思想政治教育、提升专业能力素养、加强一线实践锻炼等方面入手加强干部教育培训：深入开展“政治型、学习型”机关创建，认真开展传承弘扬“晋江经验”大讨论活动，教育引导干部提高政治站位和胸襟格局，树牢正确政绩观和成长观；立足产业发展、城乡规划、基层治理等工作需要，集中开展精准化、分领域、成体系的大学习大培训；充分借助与同济大学、上海大学以及西北多家大院大校的校地协作优势，分期分批组织到先进地区和著名高校开展实践培训和异地学习；建立疫情防控、项目征迁等各类型的“干部库”，有计划、分批次选派干部到基层一线去磨炼担当。此外，该市还将加大“市直—乡镇”双向选派挂职、交流轮岗力度，帮助干部开阔视野、锻炼历练、增长才干。

党的十九届五中全会强调：“加强对敢担当善作为干部的激励保护，以正确用人导向引领干事创业导向。”“我市坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为干部评价的重要内容，旗帜鲜明树立实干实绩导向，激发干部一线建功动力。”南安市将把视线更多投向基层一线，在疫情防控、项目建设、征地拆迁、营商环境、基层治理、窗口服务等一线工作中实时、“全流程”地考察、发现、识别干部，掌握一批“红黑名单”，切实“以实干论高低，在一线论英雄”。

同时，坚决兑现考察考核结果。旗帜鲜明“以实干比高低，在一线论英雄”，从“位子”“票子”“面子”三个维度，公平公正兑现奖惩，把“位子”落到想干事有能力的人身上，把“票子”发到干事成事的人手中，把“板子”打到无能无为的人“面子”上。比如，对表现优秀、实绩突出的“红名单”干部，大胆提拔使用；对踏实肯干、敢作敢当的年轻干部，采取上派下挂、干部调训、搭台锻炼等形式加强跟踪培养；对在各领域各方块取得突破、成果显著的干部，及时给予嘉奖、记功，并作为本级或向上级推荐表彰对象。南安还将专项评选表彰一批表现突出的“优秀窗口（科室）”“优秀科长（站长）”以及退岗不减作为的优秀职级公务员，进一步激发干事创业热情。

在反向约束方面，对不在状态、不敢担当、慵懒散混的“黑名单”干部，南安市将通过坚决“下”一批、“让”一批、“交流”一批的方式进行教育转化，落实到位。

“要坚持严管和厚爱结合，把关心爱护干部落到实处。”为此，南安市将实实在在落地关心关爱措施，在容错纠错、人文关怀等多个维度发力，营造安心干事创业环境。“为确保带薪年休假、荣誉退休、健康体检、健康疗养等关心关爱干部政策在‘最后一公里’落实落地，我市将建立落实情况反馈预警机制。”同时还将设立全市干部关心关爱基金，对生活困难干部提供支持和帮助。值得一提的是，在解决干部“后顾之忧”方面，对于存在夫妻双方长期两地分居或家庭“老、小、病”照料实际矛盾突出等客观实际困难的干部，南安市将综合考虑干部一贯表现，适时启动照顾性的交流调配，让干部能够安心地干事创业。

南安决心通过这样的“组合拳”，努力锻造忠诚干净担当的干部铁军，为全方位推进高质量发展超越大局进一步贡献南安力量。

（黄瑜鹏 陈鑫炜 陈志成）