行业发展，人才为先。企业要保持高质量发展，必须培养一支强有力的人力资源队伍做支撑和保障。7月23日，晋江举行首届企业人力资源管理专业职业技能竞赛，来自百宏、柒牌、盼盼等十几家企业的49位选手参赛，通过理论比赛及组队团体赛方式，共有14位人资从业者分获一、二、三等奖及优秀奖。此次赛事由晋江市工信局、人社局和总工会联合主办。□本报记者 王宇静 通讯员 张振裕 许逸琳 文/图

提升队伍素质 助企留人用人

“很高兴可以参与此次比赛，并且获得业界的肯定。”获得大赛一等奖的福建省鸿官通信服务有限公司的虞荣说，自己是新晋江人，来自三明，通过大赛不但结识了不少优秀的同行，更拥有职业的自豪感与获得感，“晋江的从业及创业环境都很好，为各行业人才提供了良好的学习上升通道。”

提及首届企业人资管理专业职业技能竞赛的举办初衷时，晋江市工信局副局长陈连智介绍，竞赛主要有三个目的：一是持续贯彻实施晋江人才强市战略，坚持竞赛引领，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、选拔和激励等方面的作用；二是立足企业创新转型发展需要，全面提升人力资源从业人员规范化、专业化、职业化水平，促进人力资源人才队伍建设，为晋江经济提质增效提供强有力的人才保障；三是期待以竞赛形式搭建人力资源管理精英的竞技舞台，让优秀的同行们能够聚在一起，相互交流、相互借鉴，更好地展现能力、展示风采。

“人资管理人才队伍素质的整体提高，有助于晋江产业更好地留人、用人。”晋江市人力资源和社会保障局副局长张杭说。

“行行出状元”

营造匠人氛围

早在此次人资管理人才竞赛之前，晋江已经先后举办了包括电工、数控车工、染整配色等多个一线岗位的相关职能竞赛，通过各类竞赛，一方面选拔出优秀人才，另一方面也营造出“行行出状元”的匠人匠心氛围，更好地助力企业做实、做优、做强实业。

据了解，参加职业技能大赛获得成绩的选手们，不但现场可获得奖金与奖状，其中的佼佼者还可获得“晋江市五一劳动奖章”及“晋江市技术能手”荣誉称号。此前众多一线岗位上获得肯定的选手不少都在自己的岗位上勤勤恳恳工作了十余载甚至更长时间，他们用自己的专业知识与能力传承工匠精神。晋江市工信局相关负责人表示，今后将立足晋江企业创新发展，进一步引导各行各业持续开展多形式、多层次的职业技能竞赛、培训，大力培育能够支撑产业转型升级的高技能人才队伍，为产业转型升级和经济社会发展提供强劲动力和智力支持。