本报讯 教师是立教之本、兴教之源。近年来，石狮市千方百计地为广大教师办实事、办好事，采取多项措施，加强教师队伍建设，不断改善教师工作环境，提高教师地位待遇；积极搭建各种平台，引领教师专业成长，切实提升教师职业幸福感。

石狮市优先保障教师工资待遇，确保教职工工资按时足额发放，绩效工资、住房公积金、各类保险等全部落实。在依法保障教师工资发放和“三保一金”的基础上，又出台农村教师工作津贴补贴、提高中小学教师绩效工资水平、优秀教育人才住房优惠政策奖励等措施，激励教师爱岗乐教。着力提高教师社会地位，每年开展“十大师德之星”“园丁奖”“优秀教师”“优秀教育工作者”“优秀班主任”等评选表彰，充分发动社会力量成立教育基金会、教育促进会、校董会等，开展奖教奖学等活动，在全社会营造尊师重教的良好氛围。

打造一支未来可持续发展的教师梯队，是提高教育教学质量的保证。石狮市聚焦“德能并举”，壮大教育人才支撑。在强化队伍管理方面，制定《中小学师风师德建设长效机制的若干措施》等，全面强化师德要求。发挥家长监督作用，在泉州地区率先开展全员师德满意度测评，依托大数据平台由家长对全市教师进行评价，共有11.5万人次家长参与测评，师德满意率超过98.8%。在破解师资短缺方面，加大教师引进力度，出台人才引进实施方案，探索完善多元化的人才引进工作体系。今年以来，公开招聘教师649人；实施“回归计划”，79名石狮籍外地教师申请回归任教。在加大师资培训方面，制定《石狮市中小学教学名师培养计划实施方案》，今年以来，通过骨干教师培训、市级专项培训、名校长影子培训等30项，聘请省级资深专家、名师来石狮作课讲学12次，已培训校（园）长310人，受训教师9300人。 （许小雄）