时下又到了入职季。近日，来自“985”的名校毕业生涌入县城的新闻又一次登上微博热搜。只是评论区不少声音认为，高材生回县城甚至农村，是一种错误的选择，也是人才的浪费，他们质疑道：高材生是不是在大城市找不到好工作才去的县城？

不必讳言，当前舆论中这种声音颇为主流，即，为那些到小县城工作的高材生感到可惜，他们认为，既然是高材生就应该到更广阔的天地去、也应该有更大的作为；高材生去小县城大概率是“万不得已”的情况，比如没有办法在大城市顺利考公“上岸”，或者未能顺利在互联网“大厂”找到一份高薪的工作。情况真是如此吗？

并不。其一，人生的选择从来都是多元的，有人喜欢冒险与挑战、喜欢在职业生涯“乘风破浪”，渴望在高风险中赢取更高的收益，这样的人更适合到大城市闯荡，毕竟大城市机会多、选择多。也有人渴望稳定、向往“小富即安”的生活、希望离家人更近，他们在求职时就会选择家乡所在的县城，或者到其他小县城去。冒险意味着勇气，但这并不意味着求稳就是懦弱。二者看似南辕北辙，实际上殊途同归，都是选择令自己幸福的生活方式而已。

其二，认为高材生不该到小县城去，暗含的一个潜台词是：小县城“不配”拥有高材生，小县城不需要太高端的人才，小县城没什么发展的空间与可能。这种忽视或“看不起”小县城的思维值得警惕。要知道，县城是国家治理的根基，是大国发展的基石。根据新华社瞭望杂志的数据，截至2022年7月，我国县和县级市数量分别为1472个和394个，二者共计1866个。与之相对，地级市的数量不到300个。诚然，跟大城市相比，小县城的财政规模较小、发展空间相对有限，但这恰恰折射了小县城需要借助人才的力量，以促进经济的发展、政府服务理念的革新、科技的进步、企业的壮大，这也是为什么这些年来很多小县城纷纷发起、参与“抢人大战”。这一背景下，对于高材生到小县城去，舆论本该更多支持与鼓励，而非做各种诛心猜测。

再则，一直以来，国家高度重视县城的发展，尤其是近几年，密集推出一系列促进县域社会、经济、文化发展的政策，县城具备巨大的发展潜力、迎来广阔的发展空间。这恰恰是广大高材生大有可为之地，高材生到县城去反而是领风气之先的体现。

当然，也应该看到，跟大城市相比，县城用才、留才、发挥人才作用的机制仍不完善，让人才充分施展才华的空间可能在一段时间内都相对有限。这种情况若长时间无法改善，有些高材生就会心生失望、放弃斗志，从而造成人才的极大浪费，变成县城与人才的“双输”。该如何避免这一局面的发生？

我们必须牢牢记住习近平总书记所言，“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，科学合理使用干部，用当其时、用其所长”。县城在选人用人时，不应该搞学历崇拜，不应该盲目参与“抢人大战”，而应量力而行，从工作实际出发，选贤任能，既要引得进人才，更要留得住人才。选择到县城去的高材生们，既要满怀信心与希望，也应有接受落差的心理准备，更要具备脚踏实地、吃苦在前的实干精神，不被暂时的困难吓倒，而能成为改变困难的一份子。与锦上添花或坐享发展红利相比，这才是高材生在县城应该施展的“大作为”。