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近日，福建省2022年第一批新设博士后科研工作站单位名单出炉，安踏（中国）有限公司和信泰（福建）科技有限公司两家晋江企业获批新设博士后科研工作站，今后可独立开展博士后人才招收培养工作。随着越来越多企业的积极参与，博士后科研工作站作为高端人才的载体，成为推动企业管理、科技创新的重要力量，有效服务晋江高质量发展。

近年来，晋江认真贯彻落实泉州人才“港湾计划”，坚持“以产引才、以才促产、产才融合”工作理念，不断完善“引育用留储”全链条人才生态，打造“引得来、留得住、受尊重、有实惠”的人才港湾。截至目前，晋江全市人才资源总量超过18万名，累计认定各级各类高层次人才超过5000人。

产业转型升级背后的博士后力量

作为我国皮革行业中第一家博士后科研工作站，也是晋江首个设立在企业内的博士后工作站，兴业科技博士后科研工作站近日传出好消息：从陕西科技大学引进的博士后田振华与合作导师但卫华共同研制的生态皮革已经形成初步产品——人体安全型的非金属鞣鞋面革，可以直接跟皮肤接触，不会对人体产生危害。

生态制革是当前皮革行业发展的主要趋势，也是兴业科技研发的重点方向。田振华在2021年11月进入兴业科技博士后科研工作站开展生态皮革基础理论课题研究，目前项目预研工作基本完成，产品已经过实验室多次试验以及小试、中试，后期将对产品工艺进行优化，使生态皮革的研发、生产扩大化。

近年来，晋江积极搭建高水平科研工作平台，推动产学研深度融合，获批设立“福建晋江高科技园区企业博士后科研工作站”，这是全国首家建在县域经济体的工作站,为晋江辖区内的企事业单位服务。该工作站成立以来，先后与北京大学、清华大学、中国科学院、中国社会科学院等高等院校、科研院所的博士后流动站合作，累计招收博士后研究人员113名，先后完成科研项目136项，获得发明专利23项。截至目前，在站博士后研究人员19名，出站后依然留在晋江工作或创业的博士后人才10名，为晋江创新发展贡献专业力量。

多年来，安踏集团持续投入研发创新，预计到2030年，集团在自主研发创新上的累计投入将超过200亿元。目前，安踏集团计划投入超2亿元升级全球科研创新中心，在产品性能实验、运动科学实验、材料研发、产品研发等范畴对标全球领先水平。此次，安踏（中国）有限公司博士后科研工作站成功获批后，计划与国内相关院校联合培养运动科学、材料工艺、纺织面料等领域的高端科研人才，构建全球开放式创新网络。

作为鞋服纺织功能材料行业领军企业，信泰集团近年来高度重视对研发的投入，集团技术研发人员达300多人，开展科研项目100余项，累计专利申请量600余件。接下来，信泰集团将借助博士后科研工作站，加快鞋服纤维材料、智能可穿戴系统、废旧化纤鞋服面料回收利用等研发，以功能性纺织材料为核心产业，打造纺织纤维以及鞋服纺织功能材料的领导者品牌地位。

据晋江人社局相关负责人介绍，自1999年12月获批设立全国首家建在县域经济体的博士后工作站以来，晋江博士后事业从无到有，不断创新发展，目前共有4家博士后科研工作站，其中3家设在企业，累计招收博士后研究人员114名，数量位居泉州各县市首位，占泉州市博士后人才招收总量的40%。这支队伍既是晋江“高端智库”的重要人力资源，也成为助推晋江产业转型升级的生力军。

为吸引更多博士后优秀人才来晋江建功立业，晋江释放了一系列政策红利：企业获批设站的博士后科研工作站，经考评合格后可获得100万元的建站补贴；晋江在站博士后除可享受每人每月5000元的人才津贴之外，还可享受子女择校入学、重大专项经费配套及其他生活待遇等政策，同时可以叠加享受泉州政策。

打造高层次人才生态港湾

今年8月，晋江制定现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法，将省、市、县三级原有人才认定标准进行整合完善，并改善工作、生活的条件和待遇。按照第一至第七层次，给予每人本级最高100万元购房补助，每年最高18万元工作津贴或一次性1.5万元交通补贴，并享受健康体检、休假疗养、子女就学、双亲养老优待等“一揽子”惠才待遇；人才经三级人才政策叠加，最高可领取各项补助超900万元；在晋江全市每批次摇号售卖的商品房中单独切块10%优先保障人才刚需购房；给予创业团队最高800万元工作经费。

近年来，晋江立足向企业放权，为人才松绑，在推进人才评价、引育、服务、保障等方面进行改革突破，努力推动“产城人”深度融合发展，全市人才资源总量超过18万名，各级高层次人才超过5000人。

为更精准地引才，晋江推行“人才+项目”引才模式，坚持人才链和产业链融合，把立足产业引才作为主攻方向，广撒网、精捕捞，定向发力、广泛招引。通过实施高层次创业团队“海峡工程”，晋江自2016年以来累计落地项目超50个，集聚省级以上人才超百名；通过抢先布局集成电路等国家战略性产业，晋江先后落地62个产业链项目，带动一大批高层次人才入驻。

此外，晋江大力推行“不求所有、不求所在、但求所用”的柔性用人机制，不限时间、不唯地域、弹性工作，吸引了一批“假日专家”“星期天工程师”。比如晋江市医院与树兰国际医疗合作，设立院士工作站和名医工作室，柔性引进以中国工程院院士、传染病诊治国家重点实验室主任李兰娟领衔的5位院士团队，开展定期坐诊、疑难手术、远程会诊等，大大提升了本地医疗水平，社会效益十分显著；安踏公司在美国、日本、韩国、香港等地设立研发中心，吸引200多名海外高端人才“离岸工作”，助力企业做强研发环节，大大提高产品附加值和竞争力。

目前，晋江还积极探索短期租赁、互兼互派、挂职锻炼、项目攻关、平台共建、联合培养等“人才共享”机制，积极推动技术经纪人、科技经理纳入人才评聘、职称评定，首创“新生代企业家+初创孵化人才+涉才部门干部”政企才互动模式，将人才自主评价范围从产业领军企业、高新技术企业扩大至专精特新企业、市属科研院所。目前，晋江全市共建立院士工作站19家，柔性引进院士25名、院士专家团队92人。

作为在引才育才用才上舍得投入“真金白银”的体现，当前晋江市财政每年设立1.5亿元人才专项资金，全力完善“全要素保障+全生命周期”的人才生态系统，围绕城市、创业、人文三大环境，策划生成105个人才项目并推动落地见效。同时，晋江聚焦“医教养、食住行、游乐购”全链条，为高层次人才提供子女入学、配偶和子女就业、医疗保健、居住保障、出入境、法律服务、知识产权保护及科技成果转化激励等22项惠才待遇，给予“一站式受理、一站式办结”服务，让人才在晋江“引得来、留得住、受尊重、得实惠”。

（记者黄祖祥 通讯员林晓燕 谢佩龙）