本报讯 （记者陈桂生 通讯员章志强）泉州八仙过海旅游有限公司为泉州台商投资区重点文旅企业，旗下欧乐堡景区为国家3A级旅游景区，现有员工近700人。为提升企业安全管理水平，泉州八仙过海针对旅游安全的隐蔽性的特点，自2019年起就开始了安全性评价、岗位安全标准作业法以及职业安全健康管理体系建设，推进企业安全生产标准化提升工作。

作为文旅产业，最重要的是保障游客安全。泉州八仙过海一直以来实行责任追查制度，即在明确每名员工职责和工作程序的基础上，对发生的事件和“不符合”都要按照职责和程序进行责任追究，在没有发生事故之前严肃处理各类“不符合”现象，为控制事故打下基础。公司各景区、部门在制订季度绩效考核时，必须把安全指标作为主要技术指标来考核，并与各级管理干部的工资、奖金或年薪直接挂钩，严格奖惩。

“2021年开始，公司各景区开始陆续实施企业内部绩效考核工作，将安全考核放在首位。”泉州八仙过海有关负责人介绍说，他们从安全绩效、安全教育、安全检查、安全会议、消防管理等方面对企业经营过程中的各个环节进行安全性评价，并进行量化考核，规范各个生产环节的安全管理行为。

据悉，自2020年起，泉州八仙过海各个景区先后出台各项规章制度，建立安全管理领导小组，明确安全生产职责，规范安全生产管理，保证各种危险源和危险因素均处于受控状态，引导了全体员工学标准、用标准，形成自我约束、自我改善、从我做起的自觉行为。为消除各类安全隐患，公司每年会依据实际情况拿出隐患整改专项资金进行安全方面的技术改造，保证隐患整改的有效性。

此外，为夯实安全生产标准化创建成果和持续性, 泉州八仙过海注重培育企业安全文化，在各个部门开展安全教育培训活动，通过层层签订责任状，联保书等方式，推动员工之间相互提醒，提高每名员工的安全意识和自我保护意识。