日前，山东某职业学院一女生引发的情感纠纷广受关注，近日某公司对外表示：“拒绝录用山东××学院一切学生！”要求所有子公司部门、合作商必须通知到位。该公告引发热议，冲上热搜。（11月16日《中国青年报》）

原来，此前网传一男子在外工作，与山东某职业学院一女生领证，但女生又在校和别人谈恋爱，该男子发现后，“为爱光脚翻墙进学校讨要说法”。这在网上引发了不小争议。一起纯粹的个人情感纠纷，竟然引得远在千里之外的某公司“满腔义愤”，其“拒录”公告用词之坚决、打击面之大令人瞠目。

该所职业学院有10多个专业、数千名学生，因为一个负面新闻，就否定一所学院的全体学生，是典型的“一竿子打落一船人”，如此“连坐”，太不合情理，实在离谱。

有网友说，企业有自主招聘的权利，想用谁用谁，看不惯可以去其他公司。此言差矣。依据《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。该企业声明涉嫌公然歧视一校学生，明显违反了就业公平原则，违反了法律法规。

起初，该公告的落款是以公司名称发布的，并盖有该公司公章，表示公司的做法是对新闻事件的一个支持，显然这是企业行为。引发围观后，又辩称是员工“表达个人看法”的个人行为，是“为当事男生抱不平”，俨然“戏精”上身。一家企业发布于公共网络上的公告如此“朝三暮四”，态度偏执，轻则而言是企业管理不当，重则而言，是在无视法理与情理，哗众取宠。

不少网友看穿了该企业的营销套路，该企业就是在蹭热度、吸引眼球。的确，现在不少企业利用热点社会新闻做软性广告，话题越偏激越具有争议性，似乎就越能起到广而告之的作用，现在从效果上看，这家名不见经传的公司“一战成名”，备受争议，某种程度上说其目的已经达到了。

近年来，我国对促进就业平等愈加重视。一系列反就业歧视政策的出台，体现了关爱劳动者、促进公平就业的人文温暖，但良政须善为，法令重在落实，消弭就业歧视必须全力推进，不留死角。目前劳动监察部门已经介入调查，大多数网友也不认同该企业的做法，希望有关部门依法依规予以查处，让那些高高在上、漠视他人权益、随意逾越法律红线、乱整噱头打广告的企业，为其荒谬行为付出应有的代价，以儆效尤。