核心提示

从贫寒农家努力考入大学，因业务能力突出，逐步成长为科级领导干部，却因违纪违法被开除党籍、公职，锒铛入狱，被查处时44岁，孩子刚要高考……

听到这样的案例，大多数人可能不胜唏嘘，然后逐渐淡忘。可当你沉浸式体验当事人在关键节点所面临的各种考验和困境，深入辨析法与情，代入思考如何作出正确选择，是否会有更特别的感悟？

这样以“案中人”角色代入剖析推演典型案例的活动，是泉港区纪委监委创新年轻纪检监察干部廉洁教育的一个尝试。今年以来，该区纪委监委通过开展“以身边案警自身”典型案例剖析推演、分层廉政谈话、导师“帮带护苗”计划、家属监督助廉等活动，强化对年轻干部教育管理监督，不断提升其党性修养、业务本领和拒腐防变能力。 □本报记者 黄宝阳 通讯员 余秋莎 连微 文/图

代入“案中人”角色

沉浸式警示教育

今年8月到10月，刚入职泉港区纪委监委的“90后”干部小许，同其他34名年轻纪检监察干部一起，亲身“参演”一出剧。在该区纪委监委组织开展的“以身边案警自身”典型案例剖析推演活动中，他们既是“主演”，也是“观众”。

为“导”好他们的剧，泉港区纪委监委从近年来查办的违纪违法案件中梳理甄选出7个典型案例，涵盖多类违纪违法行为，涉及项目安征迁、国有企业财务管理、卫生医疗等重点领域，被查处对象包含领导干部、政法干警、群团组织“一把手”等。“剧本”中，不仅纳入违纪违法人员简介、工作经历、案情简介及处理处置情况等，还节选摘录悔过书、检讨书的重点，以便有针对性地对照剖析。

根据案例汇编情况，小许等人被分成7个模拟推演小组，1组1件、随机分配。泉港区纪委监委安排相关办案人员到各小组介绍查办过程，为主围绕案件焦点、违纪违法思想根源、办案效果和风险防控等内容，进行全方位、多角度讲解剖析。“之后，我们进行模拟推演，每位参与的纪检监察干部都独立完成‘四个一’内容，即撰写一篇思想根源剖析、绘制一张违纪违法蜕变轨迹图、拟定一份制度建设建议、制发一份自我警示语。”小许说。

在各小组完成剖析研讨、模拟推演后，泉港区纪委监委还组织召开了“纪法·人生”角色代入自我警示成果展示活动，每个小组派人对本组模拟推演的成果进行综合展示，“如果我是他，正值壮年，业务能力广受好评，肩负着事业、经济、家庭多重压力，身边潜伏着众多‘围猎者’，该怎么做才能悬崖勒马？”“在基层成长为一名乡科级正职干部不容易，如果没有以平常心对待岗位调整，铤而走险不仅会让自己丧失自由，也让家庭的顶梁柱倒下……”在“自我警示语”中，这群年轻干部从对案件的理解和感触出发，分别进行深刻剖析和自我警示。

“从成果展示来看，相对于以往以旁观者的心态去听和看，这样的剖析推演，从被动式接受教育转为主动式对照警示，更加生动直观、深刻警醒。”泉港区纪委监委有关负责人表示，为了巩固提升剖析推演成效，他们还将活动全过程形成的材料、成果进行整理、编印，供系统内干部学习互鉴。

定制“廉洁套餐” 打造“全周期”培育闭环

“勤学习、强信念，做政治过硬的明白人……”在泉港，刚入职的纪检监察干部都会收到一张温馨的“廉政寄语卡”和“履新廉洁提醒卡”。不仅如此，还会收到一份精心定制的“廉洁套餐”，包括纪委书记集体廉政谈话、纪委书记廉政主题党课、参观廉政教育基地、观看职务犯罪案件庭审视频、观看全国优秀共产党员陈欠水等先进典型的专题报告会等内容。

“从政之初是成长的黄金期，也是腐败的危险期。今年以来，我们组织开展了12项监督创新试点工作，市县一体探索加强干部教育管理监督的有效途径，确保年轻干部扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”泉州市纪委监委相关负责人说。为了帮年轻干部“正衣冠”，泉港区纪委监委突出抓好年轻干部“拔节孕穗”这一关键节点，用好正反“两面镜子”，打造“萌芽期浇灌、成长期磨炼、成熟期提升”的“全周期”培育闭环。

职场第一位导师至关重要，既是引路人又是灯塔。该区纪委监委启动纪检监察“帮带护苗”计划，选取作风正派、业务精湛的导师，综合考量就近、业务对口等情况结对，“以老带新”“以强带弱”，从思想上传授、工作上传导、作风上传递、经验上传承。目前已有8名导师结对帮扶32名年轻纪检监察干部。

与此同时，该区纪委监委还搭建平台、策划丰富活动，引导年轻干部主动融入廉洁文化建设，充分发挥年轻干部在纪检监察干部队伍新老交替、薪火相传中的重要作用。如在区纪委监委微信公众号开设“青年话廉”专栏，以动漫、音频、短视频、法规解读等形式开展纪法“微宣讲”；成立年轻干部读书会、“小青廉”宣讲团，深入镇村一线开展“小青廉·微讲堂”活动等。

建立“单位+”模式

监督“触角”延至8小时外

严管厚爱，方能有畏有为。年轻干部处于事业、生活起步期，社会阅历少，易产生廉洁风险，因此，8小时以外的管理监督不可或缺。泉港区纪委监委探索建立“单位+”模式，完善年轻纪检监察干部日常行为规范和8小时以外监督管理办法，抓实关心关怀。

根据年轻干部的成长成才和新任纪检监察干部岗位工作特点，泉港区纪委监委健全纪检监察干部分层廉政谈话制度，按照“分工负责、分层分级、分类实施”的原则，探索年轻干部“五步法”递进式廉政谈话制度，多层面、多轮次、常态化开展谈话工作。

在年轻干部结婚、购房等关键节点进行温馨提醒，召开干部家属代表座谈会，开展政治家访活动……泉港区纪委监委持续加强政治关爱、生活关心，深入了解年轻干部8小时以外的家风家教和生活、交友、消费等情况。

此外，泉港区纪委监委还定制了家风建设套餐，通过选聘35名年轻干部家庭助廉监督员，组建年轻干部家属群，采取每周定期编辑发送廉洁家书、廉洁故事、典型案例、短视频等方式，将清廉之风吹入年轻干部“小家”。