2023年每人每月加薪50元，却因涨薪幅度小向员工致歉。近日，重庆一公司的道歉信引发广泛关注。11日，极目新闻记者从该公司了解到，其集体调薪已持续多年，去年因效益未达预期所以调薪幅度小，加薪受益的员工有6000多位。对此，不少网友表示，这样的公司很难得：“居然有这么态度好的公司” “有50元都不错了”“钱少但心意是真诚的”。（1月11日 极目新闻）

虽然因去年效益未达预期，只给员工每月加薪50元，但这已是公司持续多年全员加薪，无疑也是企业与员工的一次良性互动：一方面，企业从员工身上体验到“忠诚度”；另一方面，员工感受到了企业的凝聚力和感召力。

事实上，工资的高低直接体现了员工的劳动价值；企业给员工持续加薪，是对其劳动价值的肯定和尊重。通过涨薪，让劳动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，是体现和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。同时，可以增强员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的“忠诚度”。相反，收入的畸低，将会直接加剧职工的失落感，直至失去生活信心。可见，企业员工收入的提高，既可以减轻生活的压力，也可以增强成就感。

值得注意的是，我国的经济快速发展，总体工资水平不断提高，但物价也在持续攀升，特别是，一线员工的工资增长非常缓慢，很多企业的工资甚至多年零增长。也正因为如此，一些企业被称之为“血汗工厂”，这才是最具根本性和普遍性的问题。如今，重庆这家企业给员工全员涨薪，显然是示范之举，成为尊重员工权益的引领者，定能够实现企业发展与员工权益的双赢。

企业因加薪50元道歉这一事件也告诉我们，关爱员工“用心”比“用薪”更重要。事实上，不是涨了工资，就能解决所有问题。在涨薪的同时，企业还是要致力于改善管理方式，营造更加人性化的企业文化。企业也是个大家庭，每个员工都是家庭成员之一，企业领导作为家长，要像对待自己的子女一样，给予员工更多的关爱。员工既是企业的劳动者，也是企业的主人，既有参加劳动、为企业创造财富的义务，也有获取劳动报酬、享受物质和精神文明的权利。这就要求我们的企业管理者，最大限度地尊重员工的基本权利，像管理和教育自己的子女一样，晓之以理，动之以情，事事处处充满爱。