连日来，泉州全市各地围绕“稳就业、保就业”，线上线下全力保障企业招工引才，掀起“春风行动”春季招聘热潮，助力实现“开门稳”“开门红”。据泉州市人社局统计，截至1月31日，全市累计举办178场各类招聘活动，3724家（次）企业累计提供就业岗位超8.4万个（次）。

近年来，企业“招工难”“用工荒”的现象引发广泛关注，而一地的“招工难”“用工荒”还往往与另一地的“务工难”“就业难”同时并存、互相叠加，凸显了用工与求职冷热不均、信息不畅的特征，毋庸讳言，受这几年疫情的影响，一些企业遇到了发展不畅、利润下滑、员工流失的问题，另一方面，也有部分务工人员返乡后，遭遇了求职艰难的困境。

如何化解这些难题？如何破解这种局面？如何像春风一样，带给企业暖暖春意？这就要求有关部门，架起桥梁，牵好纽带，助力务工人员返城返岗，助力企业复工复产：一方面，要有三顾茅庐的求贤精神，通过专车上门、直播带岗等创新方式，减少信息不对称来破解供需不平衡的问题，另一方面，也要深入企业，做好对接和惠企服务，助力企业化解现实问题，全方位服务企业。

企业是经济的细胞，工人就是企业的血液。做好企业招工复产工作，从企业的角度看，事关企业运营，从务工人员的角度看，事关民生冷暖，从社会的角度看，这就是国计民生的大局。可以说，做好招工工作，就是开好新一年的经济大局，既是稳经济、稳社会，也是稳民生、稳人心。组织开展“春风行动”，既是精准稳就业、保就业的应势之举，也是更好统筹经济社会发展的现实之需。

事实上，泉州市相关政府部门，今年春节前就已经在筹划，春节期间也是加班加点，节后更是开足马力奋力推进：晋江凝聚部门合力，共同组建9支外出招聘队，节前分赴云南贵州两省4地预招聘对接，节后分赴云贵渝赣四省8地返岗招聘，节后上班第一天，晋江便依托12345热线、政务服务中心窗口、“政企直通车”平台，创新“专线—专窗—专车”三专模式，全方位服务企业。石狮新春“招聘专列”也驶进贵州习水县，在习水县桃林镇举办2023年“春风行动”招聘会。

在招工这件事情上，要求贤若“抢”。不要把这件事看成是年复一年的“四季歌”。化解难题贵在精准施策，开创局面贵在主动创新。去年以来，上海、深圳、杭州、苏州、成都，许多城市为了打开局面，纷纷组团包机到海外抢订单，有些城市甚至喊出：“火速出击‘拼经济’，一刻也不能耽误！”这局面往常何尝见过？在招工这件事情上，同样要有“抢”的精神，求贤若渴、求贤若抢。要精准分析当前劳动力市场的供需局面，要全面了解企业的用工需求和务工者的内心呼声，有的放矢、量身定做帮扶措施，真正走进务工人员心里去，真正帮企业选好人、选对人、开好局。

在助力企业发展这件事情上，要助企如“亲”。企业“招工难”，务工者“务工难”看似矛盾，实则是对社会发展，具体来说就是对城市发展的一道综合考题。经济发展壮大，城市才能更上一层楼。城市发展的底气，就是城市经济如何进一步走好。打好多渠道就业和全方位招工的“组合拳”，全力打造最优营商环境，加大对企业的政策扶持，妥善解决中小微企业的发展问题……助力企业就是助力城市，助力企业就是助力民生。

“春风如贵客，一到便繁华。来扫千山雪，归留万国花”。据悉，截至目前，务工人员来（返）晋近40万人，晋江的规上工业企业返岗率达到85％以上，晋江用工需求得到有效缓解。相信，只要多措并举、用心用情，就会让“就业春风”“助企春风”吹遍城市每个角落，把大地吹得生机盎然。