劳动模范是新时代的领跑者、奋斗者。最新数据显示，我市共有各级劳模、先进工作者3531名。在我市各行业、各条战线上，大批劳动模范、工匠人才、技术标兵、工匠型班组争做新征程奋斗者，勇当高质量发展排头兵，立足平凡岗位，抓落实、拼实绩、比贡献，为泉州经济社会建设做出了不可磨灭的功绩。

多年来，泉州市总工会始终将劳模工作作为党委和政府赋予的一项光荣任务，尽心尽责、多措并举做好劳模评选、管理、服务和宣传等工作，营造敢为敢闯敢首创的浓厚氛围。同时，积极搭建劳模创新工作室等平台，发挥劳模在思想引领、建功立业、创先争优等方面的示范引领作用，激励、带动广大职工群众在推动“强产业、兴城市”双轮驱动和奋力建设21世纪“海丝名城”等中心大局中发挥工人阶级主力军作用，进一步彰显了榜样的力量。

□本报记者 陈淑华 通讯员 李亮 黄丹萍 谢显能 文/图

引导创新担当

推动行业高质量发展

2013年11月成立的“张肇宏劳模创新工作室”，是福建联合石化公司第一个以职工名字命名的工作室。多年来，在全国劳模张肇宏的带领下，该工作室的各专业组依托专业优势，积极开展创新创效活动，2016年至今共有46项创新成果荣获省部级奖励，另有2项荣获全国总工会能源化学工会三等奖。

许多劳模是所在行业技术创新管理创新的带头人。为大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，泉州市总工会以劳模工匠、技术骨干为领衔人，在创新一线、车间班组建设劳模工匠人才创新工作室。据悉，截至目前，泉州已有全国和省、市劳模创新工作室274个，工匠工作室86个。

多年来，在各行各业，一项项由劳模创新工作室团队、劳模在生产中发现问题、解决问题，总结提炼的工艺改善方案、合理化建议、“金点子”，在泉州民营企业生产活动中闪闪发光，成为企业高质量发展的“加速器”。

数字经济是我国社会经济高品质发展的新动能。呼应新发展理念，全市工会组织引导数字经济领域的劳模、工匠和技术人才工作室，将“数字”与“匠心”深度融合，为产业改革赋能。在南威软件集团，福建省劳模游建友带领“数字工匠工作室”团队，制定研发项目流程，严格执行以人为核心、循序渐进的“敏捷开发”方法，建立“一人一导师”的数字工匠传承机制，为企业数字人才搭建成长的新空间；在福建三星电气股份有限公司二车间，以“福建省金牌工人”秦木名字冠名的开发班组研发创新近50种新产品工艺，并参与企业数控车床的工艺编程和技术参数设定，推动公司生产效率同比增长25%以上，技术指标同比增长30%以上，产品合格率达到99.5%。

泉州市总工会负责人表示，当前，我市正深入学习贯彻党的二十大精神，大力传承弘扬“晋江经验”，落实省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动部署，勇当实施新时代民营经济强省战略的主力军。作为工会组织，将积极响应市委市政府的部署安排，找准推动“实干工会”建设的着力点和切入点，持续创造平台，引导劳模、工匠和技术人才工作室创新创造，带动广大职工爱岗敬业、争创一流，为推动高质量发展作贡献。其中，针对数字经济产业链，市总工会已推出“万名名师带高徒”匠心育人计划，将创建、提升106个省市劳模创新工作室，命名“数字工匠工作室”50个。同时，实施“工会+企业+高校”合作育人，发挥劳模的引领带动作用，开展数字工匠二元制教育，开展500场次以上技能培训，培训对象超30万人。

发挥价值导向

以榜样力量激发奋进热情

作为一个示范群体，劳模起到引领时代精神、价值取向、社会风尚的作用。泉州市总工会顺应时代发展潮流，为劳模群体赋予新的时代使命，眼下正是采茶季，安溪茶乡茶山氤氲，茶香四溢。挽起裤腿、撸起袖子，踩着泥泞的山路，党的二十大代表、福建省劳动模范、泉州市总工会劳模工匠宣讲团成员、安溪铁观音制作技艺传习所负责人温文溪早早出发，挨家挨户走进茶农的茶园以及茶叶合作社，将党的创新理论和采茶制茶技术给茶农们讲深讲透，服务茶农丰收，助力乡村振兴。

“劳动创造幸福，奋斗点亮梦想，我将把数控技术当成毕生事业……”在泉州师院，从普通数控车工成长起来的福建省金牌工人、省五一劳动奖章获得者、晋工机械主任工艺师张达斌为青年学子们上了一堂“思政课”；在福建联合石油化工有限公司，每天的“班前课”上，泉州工匠、能源管理工程师吴良江与3名徒弟共学新思想、新理论……

为让党的重要理论、重要精神“飞入寻常百姓家”，泉州市总工会以“1+N”模式成立以劳模工匠宣讲团为主体，工会干部宣讲员、职工宣讲员、先进人物宣讲员等N类对象为辅助的宣讲队伍，宣讲团成员达130人。近5年来，泉州劳模工匠的宣讲“足迹”遍布各县（市、区），在各行业各领域的职工群众中留下了动人的风采。

今年，泉州市总工会结合“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，将深入实施2个“10+100”职工思想引领系列活动，通过组织市级劳模（工匠）宣讲“六进”（进机关、进校园、进基地、进企业、进乡村、进驿站）活动、职工读书交流活动各10场次，推动全市工会开展主题宣讲、阅读分享活动分别不少于100场次，以劳模工匠宣讲团“小平台”微宣讲，构建起宣传宣讲“大格局”，推动新思想、新理论在基层一线落地生根、开花结果，让理论宣讲更加接地气、聚人心、鼓士气。

落细关爱服务

营造尊重劳动浓厚氛围

近5年来，泉州市总工会积极做好劳模推荐评选和管理服务工作，在劳模评选表彰、困难劳模帮扶、劳模疗休养、宣传劳模典型事迹等方面加大力度，落实落细劳模各项待遇和服务，在全社会营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

突出“三性”，做好劳模评选和推荐工作。在劳模评选工作中，突出“三性”，即政治性、先进性和代表性。在历年的劳模评选工作中，突出政治性，有中共党员，各级人大、政协和党代表。突出先进性，有各级各类人才。突出代表性，既有民营企业负责人，又有扎根基层的一线产业工人；既有“四大经济”领域的杰出代表，又有新农村建设致富带头人。其中，2018年首次将台湾职工纳入各级劳模、“泉州工匠”评选范畴。

精准识别，做好困难劳模帮扶工作。针对低收入劳模、困难劳模、特困劳模的不同情况，发动各级工会开展摸底帮扶工作。对生活暂时困难的退休劳模，参照当地养老金水平，以本人养老金为基数，不断提升补助金；对在职在岗的困难劳模，参照当地“低保”水平，在已领取低保金额的基础上，每月发放困难补助金；对特困劳模，参照基本医疗保险大病种类和遭受严重灾害情况，对于医疗费用较大和受灾程度较重的，提高补助额度并关怀慰问。近5年来，补助各级劳模712人，补助金额670多万元。

开展健康体检和疗休养，关心劳模身心健康。近5年来，组织6000多人次劳模参加免费体检，体检项目增多，更加侧重关怀特殊工种、岗位的劳模们的身心健康，受到一线劳模们的欢迎；加强劳模学习交流，近5年共组织160多期、6000多人次参加劳模疗休养（读书班）。参加疗休养活动的劳模们纷纷表示，感受到社会各界对劳模的关爱，促进了沟通交流，激发了劳模的工作热情和创新精神。

劳模是新时代最美奋斗者，劳模精神闪耀时代光芒。泉州市总工会将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断创新和完善劳模管理服务工作机制，唱响新时代主旋律，擦亮泉州劳模品牌，进一步激发全市广大职工群众建功立业的热情和担当。