“以变应变，破解县级医疗人才匮乏瓶颈。”这些年，名医工作室、专科联盟、紧密型医联体……一个接一个像“下饺子”一样落地惠安县，有目共睹。

惠安县始终坚持党对卫生健康工作的全面领导，紧盯健康事业发展之所需，牢牢把握高质量发展的首要任务，通过搭建“精准引才”快速通道，引进上海、江苏、福州等地高层次医疗人才并建立名医工作室，通过不断夯实人才集聚平台、创新人才引育模式、优化人才发展环境，打造出具有惠安特色的新时代医疗人才小高地。

□本报记者郑巧伟 郭剑平 通讯员罗琳

紧盯发展之需 精准引才

“不用跑到上海，在家门口就能看上上海一号难求的心脑血管名医，这在以前是不敢想象的。”惠安县螺城镇居民庄先生告诉记者，近期，他老感觉心脏不舒服，在当地看了不少医生，也没能找到病因。庄先生的儿子原本要带他赴上海求医，后面听说我国著名心血管专家、上海交通大学医学院附属胸科医院心内科主任何奔医生本人的“心血管病诊疗中心”落户惠安县医院，而且何医生还是惠安乡贤，便就近寻医问诊，十分方便。

近几年来，惠安县卫健局在县委、县政府领导和支持下 ，坚持党建引领，事业为先，以人为本，打好 “港湾计划”“高层次人才”建设、“百人汇”聚才、“名医工作室”引智组合拳，积极引进医疗领域高端人才。

据悉，目前惠安县已建有“康明强名医工作室”、“何庆良名医工作室”、“周来兴名医工作室”、“何奔心血管病诊疗中心”等名医工作室32个，涉及骨外科、胸外科、胃肠外科、呼吸内科、心血管内科、神经内科等，坐诊的高层次专家达85人。5月6日，惠安县医院与著名的福建医科大学附属协和医院签约并建立紧密型医联体，将其医疗服务水平再推上一个新台阶。

搭建用武之地 高效用才

“这些高层次人才和名医工作室落户到惠安，不单单给当地老百姓看病，他们还带有使命——帮助提升当地医院整体医疗水平。”惠安县卫健局相关负责人介绍，这些高层次人才和名医工作室落户到各家医院后，医院都十分珍惜这些来之不易的机遇。各家医院把服务患者与提升医疗能力相结合、人才培养与科室建设相结合、提升医技水平与服务质量相结合，建立科学务实的合作方式，进一步加强交流与合作。今年以来，惠安县各医院还在人才培养、临床诊疗、教学培训、重点学科建设、手术示范、危重病例抢救等方面进一步细化合作过程中的工作措施，力争做到人尽其才。

除了从外面引进高层次医疗人才外，还立足培养更多优秀人才。惠安在纵深推进全县医疗卫生基础设施建设，优化医疗资源布局，改善工作环境之外，还积极做好人才引育政策的执行，增强人才吸附力度。他们“刚柔并济”开展靶向引才，结合急需紧缺人才引进、校园招聘、社会公开招聘、定向委培等多种形式，广泛招引具有干事创业热情的青年才俊。

据了解，去年惠安县柔性引进省、市卫生健康客座专家12人，引进兼职博士3人，硕士8人；社会公开招录卫生专业技术人员65人，新增卫生高级职称人才23人，选送赴省、市级以上三甲医院进修学习青年人才119名，年度学历提升53人；县妇幼保健院加入闽西南儿科医联体，新录取定向培养农村社区医生11人充实基层医疗队伍。

记者了解到，今年惠安县将继续发挥党建引领的作用，践行“为党育人、为国育才”的初心使命，大力聚才引智，开展卫健系统人才岗位摸底，实行动态管理，统筹使用。摸索建立县级公立医院编制备案管理制度，扩增备案人员使用率；继续支持实施医疗卫生单位采取岗位特聘、项目合作、联合攻关、柔性借智等方式，引进更多名医名家及其团队；实行考核招聘、定向培养、实施“医苑新星”青年医学人才引航工程等多种方式，引进补充公共卫生人才和基层卫生人才，今年计划招聘126人（其中校招40人，社招86人）和定向培养10人；通过中医传承、名医引进、上级进修等渠道，鼓励50名中青年医师拜师跟班，到三级医院进修，促进其快速成长为业务骨干和单位学科带头人。