核心提示

功以才成，业由才广。历经27年的发展，泉州开发区这座绿色产业新城树牢“人才是第一资源”理念，坚持心无旁骛做实业，以全市千分之一的土地面积产生了全市百分之二的GDP。

近年来，泉州开发区紧贴园区产业结构特点，统筹抓好各类人才队伍建设，为园区高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。目前，全区拥有各类人才416人，每万人中拥有高层次人才172名。

□本报记者吴宗宝 通讯员黄志双

多方联建

发挥平台聚才“乘法效应”

发展的关键在人才，人才聚集的关键在产业。泉州开发区充分发挥产业优势，以基础条件好、发展潜力大的龙头企业、科研院所为载体，加强研发机构联建，打造高标准、高知名度的人才创新平台，并发挥平台聚才“乘法效应”，赋能产业高质量发展。

以平台聚才，泉州开发区成功引入华中科大智能制造研究院、中生协特通院、湖南大学智能创新研究院等一批科创平台落地，先后引进国家万人计划专家2人、博士19人、硕士53人等一批高端人才，签订技术合同认定登记数126项，技术合同额约5892.47万元，与50多家企业进行“双向”对接，打造融合科研、技术、项目的人才集聚新高地。

积极构建产学研协作模式，推动湖南大学研究院获批省院士工作站、迈纬公司获批省级博士后创新实践基地、华中科大研究院入选“科创中国”创新基地，新增省级新型研发机构1家、市级新型研发机构5家，国家专精特新小巨人企业2家、省级专精特新企业9家、省工业APP典型案例2项。

服务提档

筑优人才发展“良栖之地”

“梧高凤必至，花香蝶自来。”泉州开发区坚持引才、育才、用才、留才系统谋划、协同用力，有效促进人才与产业发展结合，积极打造高品质人才“生态圈”。

让“人才之家”遍地开花，是泉州开发区构建人才“生态圈”的特色一环。近年来，开发区成立党群与人才服务中心，创建市级“人才之家”和“金融人才之家”，组建人才驿站商家联盟，引导人才更好地融入开发区、扎根开发区、奉献开发区。同时，建立党工委、管委会领导挂钩联系高层次人才制度，聘任40名企业人才服务联络员，充分发挥人才办“店小二”的作用，做到“人才有需要随叫随到，人才有困难主动对接”。

如何在有限的条件下，满足人才高品质需求，消除人才后顾之忧？泉州开发区急人才之所急、应人才之所需，协调帮助31名高层次人才子女就读市、区优质中小学，协助高层次人才及所在企业解决招才引智、银行贷款、职称评定等50多项难题，兑现区级以上高层次人才工作生活待遇765万元，发放高校毕业生安居补助780万元，配套建设50套人才公寓，持续营造尊才爱才的“软环境”。

当前，开发区正处于转型发展、提档升级的关键期，以人才优势赢得竞争，主动是关键。泉州开发区党工委人才办相关负责人表示，泉州开发区将围绕打造先进制造业示范区、开放先行区，提高亩产人才水平和R&D投入强度，打响人才强园“金字名片”，为奋力推进园区再造集聚更多智慧和力量。

项目巡礼

全区拥有4个国家级博士后科研工作站

近日，福建省2022年第二批新设立博士后科研工作站单位名单公布，位于泉州开发区的万龙时代科技有限公司名列其中，意味着今后可开展博士后招收培养工作。

平台是科技创新的重要核心力量。万龙时代科技有限公司坚持技术创新和管理创新，不断推进产学研融合发展，先后与多家高等院校建立紧密校企合作关系，获国家科技进步二等奖、国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业等多项荣誉。泉州开发区党工委人才办负责人表示，“成功获批设立博士后科研工作站，将有利于企业加快培育高层次人才队伍，深化产学研深度融合，进一步推进科研成果转化，助力实现高质量发展。”

近年来，泉州开发区全力推进博士后科研工作站建设，积极发挥博士后制度在推动企业创新和科技进步中的重要作用。目前，全区拥有国家级博士后科研工作站4个，省级博士后创新实践基地1个。